Преданность семье и осторожность с другими — отличительные черты нашего общества

Казахстанцы сохраняют приверженность общинным ценностям. Но только в случае, когда речь идет о собственной семье и ближайшем окружении. К остальным большинство относится настороженно.

Об этом пишут авторы исследования «Ценности казахстанского общества в социологическом измерении».

Также социологи целую главу отвели исследованию иерархии трудовых ценностей.

Доверяют другим меньше половины казахстанцев

Эксперты особо подчеркнули, что у нас общинные ценности продолжают преобладать над индивидуальными. Но они

подразумевают преданность не всему социуму, а в первую очередь некой малой общности

То есть семье, родственному и дружескому окружению.

— Возможно, в казахстанском обществе подобное сужение круга ответственности индивида является следствием сниженного уровня межличностного доверия. Так, 68,1% опрошенных считают, что с людьми нужно быть очень осторожными. И менее половины респондентов (48,2%) утверждают, что большинству людей можно доверять, — пишут авторы.

«Что бы ни говорили чиновники, народ сначала поверит негативу» — эксперты о соцсетях

При этом в мире одной из важнейших ценностей становится доверие. И если его в обществе мало, это может помешать его успешному развитию.

Для респондентов социологи подготовили перечень трудовых ценностей из 17 пунктов. В том числе ценности внешние (инструментальные), внутренние, социально ориентированные, ценности власти и престижа. По итогам опроса была составлена некая иерархия трудовых ценностей – по мере убывания важности в глазах сограждан.

Самая главная ценность — возможность выжить

На первое место уверенно вышла оплата труда, причем независимо от половозрастных и других параметров. Ее важность отметили почти 69% опрошенных.

— Это говорит о том, что

для современного казахстанского общества ценности выживания все еще являются значимыми

Уровень материального обеспечения пока не дает индивидам возможности чувствовать себя настолько уверенно, чтобы не придавать ему столь высокого значения. На селе значимость хорошей оплаты труда выше, чем в городе (71,9% – среди сельчан, 66,6% – среди горожан), — отметили авторы.

Чаще этот пункт отмечали мужчины. Видимо, потому что на них

традиционно возлагается роль основного «добытчика» семьи

Более важен он для состоящих в браке (официальном или гражданском), чем для одиноких.

На втором месте (но с большим отрывом) оказалась работа в хорошем коллективе (40%). Это «социально ориентированная ценность».

Исследователи предположили, что это связано со спецификой ментальности нашего общества. Характер взаимоотношений традиционно общинный, поэтому и большая роль отводится именно социальным ценностям.

Этот фактор более значим для сельчан, чем для горожан

Есть зависимость и от возрастной группы. В когорте 51-60 лет без малого половина отметила именно эту ценность (49,4%).

Настоящие зарплаты казахстанцев назвали статистики

— Отдельно можно выделить так называемые ценности внутреннего порядка (духовные), имеющие отношение к самореализации индивида в трудовой деятельности (третье и четвертое места в рейтинге). В целом значительной доле казахстанцев важно, чтобы, во-первых, работа была интересной (35%), во-вторых, чтобы она давала ощущение достижения каких-то значимых результатов и реализации своих способностей (30%), — говорится в исследовании.

Социально ориентированные ценности на последнем месте

Были и другие материальные стимулы. 30% отметили гарантированную работу и удобный график (пятое и шестое места в рейтинге). Хороший социальный пакет «завоевал» только девятое место.

Еще одна группа ценностей не связана с материальным, но все-таки имеет большое значение.

В десятку рейтинга трудовых ценностей вошли ценности престижа и власти (седьмое и восьмое места)

Примерно для четверти респондентов важно, чтобы работа вызывала уважение окружающих и предоставляла возможности для карьерного роста. Еще для 22% — чтобы соответствовала способностям (ценность внутреннего порядка).

Отсутствие иерархии и лизоблюдства перед начальством — казахстанец о работе в Норвегии

Другие ценности внутреннего порядка (возможность проявлять инициативу на работе, быть самостоятельным, не имея над собой начальства) находятся лишь на двенадцатом и четырнадцатом местах рейтинга.

— Наряду с высокой значимостью гарантированной работы

это говорит о наличии у значительной части казахстанцев опасений и страхов остаться без работы

и фактическом отсутствии стремления к независимости и автономности в трудовой деятельности, — пишут исследователи.

В самом низу иерархической лестницы оказались социально ориентированные ценности:

• возможность заводить посредством работы полезные знакомства,
• национальный состав коллектива,
• работа в бюджетной организации (внешняя ценность).

Причем значимость последней чаще отмечают сельчане и казахи.

У каждого возраста свои интересы

У холостяков больше ценится возможность самореализации, интересной работы, возможности карьерного роста. У семейных — гарантированность работы.

Все возрастные группы одинаково определили первые три ценности:

1. хорошая оплата труда,
2. хороший коллектив,
3. интересная работа.

Далее появляются отличия.

Молодежь (18-29 лет) на четвертое место поставила самореализацию. Далее следуют удобный график и гарантированность, уважение окружающих, возможности для карьерного роста.

У средней возрастной группы (30-40 лет) на четвертом месте гарантированная работа.

— Это поколение уже несет двойную нагрузку ответственности: за подрастающих детей и родителей предпенсионного или пенсионного возраста. В силу данных обстоятельств страх потери работы возрастает, — отметили авторы.

Что потеряет Казахстан с уходом советских пенсионеров?

Ценность самореализации – на пятом месте. Выше ценится возможность карьерного роста, и ниже – престижность.

В группе 41-50 лет возрастает значимость удобного графика работы, а на пятом месте — ценности самореализации. Снижена значимость гарантированной работы.

Эта группа чувствует себя более уверенно, находясь на пике профессионального роста и опыта

Престижность выше карьерных устремлений. Также возрастает значимость наличия продолжительного отпуска.

У людей предпенсионного возраста (51-60 лет) в случае утраты рабочего места перспективы найти новое не очень высоки. Поэтому гарантированность работы ценится больше. Кроме того, важны удобный график работы, хороший соцпакет и бонусы. Зато на карьеру обращают уже меньше внимания.

— В то же время важными остаются ценности самореализации и престижности. Значимо наличие продолжительного отпуска, — утверждают исследователи.

Частников карьера не особо интересует

Сельчане ценят выше, чем горожане хорошую оплату труда и коллектив. Для последних важнее интересная работа и самореализация. Серьезную разницу можно увидеть и в оценке важности соответствия работы способностям. Сельчане поставили этот пункт на седьмое место, а горожане — только на 13-е. Исследователи объяснили это ограниченностью выбора работы на селе.

Государству нужно 5 лет, чтобы понять, насколько упало село — эксперт

Работники государственной сферы и «частники» по-разному оценивают важность карьерного роста. И в этом пункте самая большая разница между группами.

У «государственников» карьера — важнейшая ценность, а частный сектор к ней относится проще

— Возможно, иерархия трудовых ценностей индивида влияет на выбор им характера трудовой деятельности, — отметили эксперты.

Например, самозанятые больше внимания обращают на:

• удобный график,
• возможность самореализации,
• наличие интересной и престижной работы, соответствующей способностям индивида.

А вот гарантированность для них значит немного.

Для наемных работников частного и государственного сектора, наоборот, высока значимость гарантированной работы. У госслужащих этот пункт вообще занял третье место.

Пусть мало, но гарантированно

Большая разница в оценках в зависимости от географического фактора. Хотя хорошая оплата труда неизменно важна во всей стране, а хороший коллектив на втором месте — почти во всех. Исключением стал центр (третье место) и запад (седьмое).

На западе на втором месте интересная работа, на третьем – гарантированность.  Далее следуют самореализация и престиж.

Ценность карьерного роста уступает желанию иметь удобный график работы и не слишком напряженную работу

— Подобный набор ценностей указывает на наличие опасений в отношении потери работы, а также выраженные патерналистские установки, — считают авторы.

Похожая картина на востоке: гарантированность преобладает над самовыражением и интересной работой.

Высокие ожидания населения от государства доминируют в Казахстане — Илеуова

На юге, где развита предпринимательская активность,

снижена значимость гарантированной работы (седьмое место), но высока важность удобного графика (третье место)

Высокую значимость имеют ценности внутреннего порядка:

• интересная работа,
• возможность достичь чего-то,
• престижность работы.

Северяне настроены прагматично. Здесь большое внимание обращают на хороший социальный пакет и бонусы, а также престижность работы. Выше, чем в других регионах, ценится продолжительный отпуск. Ценность самореализации находится лишь на девятом месте.

Продолжение следует