Как в Алматинской области решают проблему безработицы?

По данным Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан, во II квартале 2022 года уровень безработицы (по методологии МОТ) оставался стабильным и составил 4,9%. Численность безработных составила 452 тыс. человек.

По данным Finprom в сельской местности показатель по сравнению с 2021 годом не изменился и также составляет 4,9%. Алматинская область по уровне безработицы расположилась посередине – 4,8%, согласно официальной статистики. Но реальное положение дел отличается от статистики и, согласно проведенному депутатами мажилиса социологическому опросу среди сельских жителей̆, абсолютное большинство сельчан в качестве главной проблемы назвали отсутствие работы.
Илийский район является самым крупным районом в Алматинской области по наличию крупных, средних и малых промышленных предприятий. В районе действует 26 промышленных предприятий, среди них 11 — крупные и 15 средние, в том числе 6 системообразующих. Численность объектов малого и среднего бизнеса достигает 2 500. Только в 2020 году было создано 4 102 рабочих мест, из них 2 711 постоянных.

Но несмотря на численность предприятий и принимаемые меры, в районе сохраняется безработица, особенно среди молодежи, значительным остается число непродуктивно самозанятого населения. Количество непродуктивно самозанятых увеличилось с 4,2 тыс. человек в 2021 году до 4,5 тыс. человек в 2022, их доля от самозанятого населения – 20,5% и 23,0% соответственно.

«В чем причина того, что люди не могут найти работу в районе, который успешно развивается и создает новые рабочие места? Очень сложно трудоустроиться без опыта работы», — отмечает Роза Абилова, учредитель Общественной Организации «Социально-гражданский базис Болашак», которая с начала года реализует в Илийском районе проект «Образовательный центр для жителей Илийского района по содействию в трудоустройстве».

Пе ее словам, проведенный анализ причин безработицы показал, что зачастую соискатели не владеют элементарными знаниями при собеседовании, не грамотно составляют резюме.

«Но чаще всего причина кроется в том, что соискатель не смог раскрыть всех своих качеств, испытывает неуверенность в своих силах. Поэтому наш проект, реализуемый в партнерстве с компанией «Филип Моррис Казахстан», помогает нашим участникам приобрести нужные навыки и раскрыть качества, которые сделают их более востребованными на рынке труда.

Мы проводим семинары на базе постоянно действующего центра при ОО «Болашак», где участники учатся тому, как правильно написать резюме; как удачно пройти собеседование, если нет опыта работы; как одеваться, говорить и вести себя при встрече», — говорит Роза Абилова.

Кроме того, желающие могут получать советы и консультации по интересующим вопросам, по почте и лично посетив центр. Сами же обучающие семинары проходят на ежемесячной основе и посещать их могут граждане, ищущие работу и обратившиеся в органы службы занятости, включая безработных; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста. Именно женщины, многодетные матери, по словам директора ОО «Социально-гражданский базис Болашак» Маншук Бекходжаевой, стали самыми активными участниками проекта.

«Один из партнеров нашего проекта — Отдел занятости и социальных программ Илийского района — направляет в наш центр желающих пройти обучающие тренинги. В основном – это женщины, которые сидят дома с детьми, но хотели бы иметь собственный доход. Не обязательно устроиться на работу, где-то в половине случаев участники проекта хотят открыть собственное дело, зарегистрировать ИП.

Еще один наш партнер — Палата предпринимателей «Атамекен» по Илийскому району — содействует нам в реализации этого направления. И еще хочу отметить, что у проекта отличный тренер, один из десяти лучших в стране, поэтому вся информация, получаемая участниками на семинарах, отлично усваивается, а их потенциал раскрывается, появляется уверенность в собственных силах и в том, что они могут стать успешными в бизнесе или при устройстве на работу», — рассказала Маншук Бекходжаева.

Обучающие семинары проекта, стартовавшие в начале года продлились до сентября, а затем началась следующая фаза – трудоустройство. На сегодня уже трудоустроены 10 процентов участников проекта, то есть 20 человек из 200 прошедших обучение – это минимум, на который рассчитывали организаторы в начале проекта.

«В рамках проекта я прослушала очень хороший курс по трудовому законодательству, по организации собственного дела, — поделилась Саида Сатыбалдиева, — Бизнес-тренер Гульмира Бакжаева очень доступно и понятно давала информацию, и я благодаря этому и в целом благодаря семинарам сумела открыть собственное дело. Теперь у меня свое ИП «Сезим», которое занимается пошивом и подгонкой одежды. Я очень благодарна НПО «Болашак» и предприятию «Филип Моррис Казахстан» за то, что они организовывают такие курсы и оказывают поддержку таким людям как я, которые остались без работы. Действительно, поддержали в трудную минуту и помогли выйти на новый этап жизни и деятельности».

Еще одна участница проекта Ирина Шефер сумела благодаря «Образовательному центру для жителей Илийского района по содействию в трудоустройстве» найти работу по специальности после долгого перерыва.

«Я не работала два года и получала пособие по безработице. У меня есть юридическое образование, но большой временной пробел в профессиональной деятельности. Пока сидела дома, очень хотелось работать. А в декабре 2021 года меня пригласили на семинар в НПО «Болашак». Это был мой первый семинар и потом я старалась посещать их каждый месяц.

Было очень-очень интересно получать знания от хороших специалистов по различным актуальным темам, а по итогам обучения я смогла устроиться помощником юриста в ИП «Пак», где сейчас и работаю. Все свои знания, которые я получила на курсе, пытаюсь внедрить в жизнь. Многие участники семинара, с которыми я общаюсь, также нашли свое место и очень благодарны организаторам и специалистам центра, которые бесплатно дали нам навыки и знания, оказавшиеся реально полезными и востребованными», — рассказала Ирина Шефер.