Суд Жамбылской области восстановил завхоза, уволенного без его согласия

Жуалынский районный суд Жамбылской области признал незаконным увольнение заведующего хозяйственной частью районной центральной больницы, оформленное как расторжение трудового договора по соглашению сторон. Сотрудника восстановили в должности, а с медучреждения взыскали свыше 2,1 миллиона тенге.

Фото: Youtube

Как сообщили в пресс-службе суда, мужчина работал заведующим по хозяйству в Жуалынской центральной районной больнице с мая 2024 года. В феврале 2026 года руководство больницы направило ему письменное уведомление с предложением расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Завхоз официально ответил отказом: он заявил, что желает продолжить работу, не подавал заявлений об уходе и не имеет иных источников дохода для содержания семьи.

Несмотря на прямой протест работника, администрация медучреждения в одностороннем порядке издала приказ о прекращении трудового договора якобы на основании соглашения сторон. Согласительная комиссия спор не урегулировала, после чего специалист обратился с иском в суд.

Фото: Youtube

По Трудовому кодексу РК расторжение договора по соглашению сторон требует безусловного и добровольного согласия обоих участников, чего в данном случае не было. Работодатель самовольно избавился от сотрудника, прикрыв одностороннее увольнение статьей о взаимном согласии. Суд признал приказ об увольнении недействительным и восстановил истца в должности заведующего хозяйством.

С районной больницы в пользу работника взыскали зарплату за время вынужденного прогула в размере 1,9 миллиона тенге, а также компенсацию морального вреда на сумму 200 тысяч тенге.

Судебное решение вступило в законную силу.