Миллиард тенге зарплаты задолжали казахстанским работникам — депутаты

Расти долги предприятий по зарплате начали еще в 2015 году из-за мирового кризиса и ухудшения общей экономической ситуации. Ситуацию усугубила пандемия коронавируса. Об этом группа сенаторов заявила в депутатском запросе на имя премьер-министра Аскара Мамина.

При этом ранее задолженность снижалась. В 2009 — 4,9 млрд тенге, в начале 2012 — 1,6 млрд. К началу 2015 — всего 735,1 млн.

Кризис и карантин подкосили теневую экономику, и это плохо — эксперт

После 2015 долг снова начал расти. Депутаты в запросе привели статистику.

На сегодняшний день общая задолженность по заработной плате составляет 1 млрд тенге перед 3,4 тыс. работников. Из них 991 млн – просроченная, 86 млн – текущая.

Больше всего долгов по заработной плате в Алматы (125,8 млн), Алматинской (118,6), Западно-Казахстанской (109,3) и Восточно-Казахстанской (105,9) областях.

Между тем анализ показал следующее:

• 50 предприятий с задолженностью 536,3 млн тенге бездействуют (1 374 работника). В том числе 42 обанкротились (долг 481 млн перед 1 026 работниками);
• 16 предприятий с задолженностью 115,4 млн (190 работников) не имеют перспектив к погашению долга по причине отсутствия имущества и активов;
• 34 предприятия с долгами на сумму 455,62 млн (1 381 работника) имеют незначительные перспективы к погашению в связи с арестом имущества, его неликвидностью, затянувшимися судебными спорами и другими причинами.

Некоторые ждут зарплату уже восемь лет

На сегодняшний день процедуру банкротства проходят 42 предприятия с задолженностью на сумму 481 млн тенге (1 026 работников). По закону в первую очередь они должны погашать долги. Также предусмотрен 9-месячный срок процедуры ликвидации предприятий.

— Между тем отсутствие в Законе кратности продления срока банкротства привело к волоките процедуры и неоправданным ожиданиям работников по выплате заработной платы в городах Алматы и Нур-Султан; Мангистауской, Павлодарской, Восточно-Казахстанской и Западно-Казахстанской областях, а также на предприятиях, поднадзорных ГТП, — пишут депутаты.

Чтобы вытащить бизнес из тени, надо предложить справедливые условия — Рустам Журсунов

К примеру, в Мангистауской области ТОО «GES GROUP» признан судом банкротом еще в 2012 году.

Спустя 8 лет предприятие по-прежнему находится на стадии ликвидации, а работники так и ждут зарплату

Привели и статистику увольнений. В частности, с начала 2020 года на 233 предприятиях сократили 1,7 тыс. человек.

Больше всего сокращений в:

• г. Нур-Султан – 355 работников (58 предприятий),
• г. Алматы – 265 (46),
• Карагандинской области – 186 (1),
• Атырауской области – 186 (16),
• Акмолинской области – 124 (34).

В режиме «гибкого рабочего времени» (неполный рабочий день, простой с оплатой, отпуск без сохранения заработной платы) находятся 46 780 работников.

Здесь лидируют Алматы (8,6 тыс. работников и 272 предприятия) и Жамбылская область (12 тыс. и 948).

Может увеличиться число «сокращенных» работников

Акиматы разработали Дорожные карты по управляемому перетоку трудовых ресурсов с 1 052 крупными предприятиями, где заняты порядка 1,2 млн работников. В рамках Дорожных карт в 157 предприятиях планируется модернизация производства,

в результате чего до 2025 года ожидается высвобождение 3 900 работников

— Вместе с тем акиматы осуществляют организацию субсидируемых рабочих мест, а также через Центры занятости регистрацию потребности компании в работниках и содействуют работодателям в трудоустройстве и стимулировании предпринимательства.

Работодатели в свою очередь проводят работу по переводу работников, подлежащих сокращению, на имеющиеся вакансии (внутри компаний) и родственные предприятия, а также переобучению их на новые профессии, — утверждают депутаты.

Помимо дорожной карты уже до конца 2020 минтруда прогнозирует «высвобождение 18 500 работников на 10 предприятиях». При этом

с учетом текущего положения дел цифры могут увеличиться

Депутаты предложили список мер:

• заранее определить перечень предприятий, планирующих высвобождение работников;
• проверять соблюдение и инициировать заключение новых меморандумов с предприятиями по сохранению рабочих мест (неполный режим рабочего времени, простой с оплатой);
• задействовать высвобождаемых работников в программе «Дорожная карта занятости на 2020-2021 годы» и вовлечению к занятию другими видами занятости;
• в рамках трехсторонних комиссий рассматривать предприятия, планирующие высвобождение более 10 работников;
• усилить контроль за соблюдением трудовых прав работников.

Долги можно будет выявлять уже на первоначальном уровне

На сегодняшний день уровень безработного населения по стране составляет 440 652 человек (4,8%).

— Для поиска работы и содействия в подборе персонала функционирует Электронная биржа труда, на которой размещено 125 400 вакансий и 75 700 резюме работников квалифицированного труда, — говорится в запросе.

Подписанты попросили рассмотреть:

• обеспечение участников Программы техпрофобразованием и краткосрочным профобучением;
• развитие инструментов массового предпринимательства;
• развитие рынка труда через содействие занятости населения и мобильность трудовых ресурсов.

Было предложено и несколько законодательных инициатив. В частности, использовать Единую систему учета трудовых договоров для мониторинга и контроля.

— При интеграции системы с другими базами данных, предоставлении инспекторам труда доступа к ней

долги по заработной плате можно будет выявлять на начальном этапе и своевременно принимать меры,

— уверены депутаты.