Рынок труда в Казахстане стабилизируется

Рекрутинговая компания Antal Kazakhstan представила первые результаты ежегодного исследования рынка труда, в котором приняло участие почти 1000 менеджеров среднего и высшего звена и специалистов. По результатам опроса 2016 года ситуация на рынке труда стабилизируется, соискатели меньше ожидают сокращений, говорят о повышении зарплаты, но не спешат давать оптимистичную оценку перспективам развития казахстанской экономики.

В 2016 году году 47% респондентов указали, что их зарплата выросла, и это на 5% выше, чем в 2015 году.

При чем сотрудники международных компаний получали повышение почти в два раза чаще, чем кандидаты из казахстанских компаний: 54% респондентов против 33%.

Не изменилась зарплата у 41% опрошенных, а уменьшилась всего у 12%. Однако чаще всего повышение заработной платы все еще остается незначительным. У 57% респондентов, отметивших повышение, зарплата выросла менее чем на 10%.

Доля респондентов, которые не задумываются о смене работы, в 2016 году по сравнению с 2015 годом практически не изменилась и составила 41%. При этом заметно (на 9 пунктов — до 23%) сократился процент респондентов, которые находятся в поиске работы, и стало больше опрошенных, которые планируют начать поиск нового места в будущем.

Это говорит о том, что для многих респондентов сегодня стабильность важнее перспектив.

В 2016 году респонденты стали более оптимистичными в вопросе ожидания сокращений. Всего 37% опрошенных в 2016 году ожидают сокращений в своих компаниях, тогда как в 2015 году их было 46%.

В 2016 году уровень пессимизма в оценке будущего экономики Казахстана несколько снизился в пользу нейтрального отношения.

Если в 2015 году пессимистично и очень пессимистично перспективы страны оценивали 42% респондентов, то в 2016 году – уже 37%.

Оптимистичные оценки экономике пока дают только 20% респондентов.

«2016 год принес новые вызовы бизнесу в Казахстане. Компании мобилизовали свои силы, однако в итоге справиться со сложностями удалось не всем. Ситуация на рынке труда стала более напряженной из-за увеличившегося объема сокращений. Тем не менее, рынок растет, основная волна сокращений, надеемся, позади, и компании не только оптимизируют процессы и персонал, но и продолжают развиваться, привлекая новых сотрудников.

Международные компании по-прежнему интересуются нашим регионом, не так активно, как это было в прошлом году, а с иностранными кандидатами дело обстоит иначе. В связи с изменением курса тенге экспаты стали покидать рынок труда Казахстана. Особенно это заметно по сравнению с прошлым годом, когда в этом сегменте было оживление, и мы стали получать заметно больше резюме от соискателей из России и Украины. Сейчас ситуация меняется, а значит у казахстанских соискателей станет больше возможностей получить интересные позиции»,

– дополняет результаты исследования директор Antal Kazakhstan Анна Ковинская.

В исследовании представлен анализ данных, полученных в результате онлайн-опроса, в котором приняли участие 849 респондентов из разных регионов Казахстана. Среди опрошенных были специалисты высокого уровня и менеджеры среднего и высшего звена, работающих преимущественно в Алматы и Астане. Исследование проводилось с 11 апреля по 15 мая 2016 года.