В Казахстане 34 предприятия задолжали работникам 453,5 млн тенге зарплаты

На 1 октября 34 компании в Казахстане не выплатили зарплату 562 работникам, общая сумма долга — 453,5 миллиона тенге. Об этом сообщили в Комитете государственной инспекции труда, передаёт корреспондент Tengrinews.kz.

Фото: Tengrinews.kz

По данным Комитета, зарплата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц, не позднее первой декады следующего месяца. При увольнении работодатель обязан рассчитаться с сотрудником не позднее трёх рабочих дней. В окончательный расчёт входят все причитающиеся суммы, включая зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, в том числе для уже уволившихся.

При задержке выплаты работодатель должен выплатить пеню за каждый календарный день просрочки. Её рассчитывают со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического расчёта включительно. Размер пени определяется исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального банка, действующей на день погашения задолженности. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность.

Чтобы добиться выплаты, работник может обратиться в территориальный департамент Комитета государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя или подать жалобу через e-Otinish. Инспекторы изучат обстоятельства и документы, при наличии оснований проведут проверку. Если нарушение подтвердится, работодателю выдадут предписание устранить его и привлекут виновных к административной ответственности.

К обращению следует приложить трудовой договор, расчётные листки, банковские выписки, сведения о начисленных и выплаченных суммах, переписку с работодателем. Уволившимся также нужно приложить документ о прекращении трудового договора (при наличии). Эти документы помогут подтвердить факт трудоустройства и невыплаты причитающихся денег.

По информации Комитета, после принятых мер работодатели на 184 предприятиях выплатили 1 054 работникам 712,1 миллиона тенге. Этому способствовали графики погашения задолженности и контроль за их исполнением.

Индивидуальные трудовые споры, как правило, сначала рассматривает согласительная комиссия. Если спор не урегулирован или работодатель не исполнил решение комиссии, работник может обратиться в суд. Срок обращения зависит от характера спора, поэтому затягивать с защитой своих прав не стоит.

Если работодатель проходит процедуру банкротства, требования по зарплате и компенсациям относятся к первой очереди. Работнику нужно заявить о долге лицу, которое управляет процедурой банкротства: одного обращения в инспекцию для включения требования в список кредиторов может быть недостаточно.

Ранее мы разбирали, куда обращаться, если задерживают зарплату, и как получить пеню. Также мы рассказывали, как защитить свои права, если работали без трудового договора и не получили зарплату. Подтвердить работу могут переписка с работодателем, банковские переводы и другие рабочие документы.