От педиатров до инженеров: какие специалисты сегодня нужны Казахстану

По данным информационных систем ведомства, на 469 вакансий акушеров-гинекологов приходится лишь 100 резюме соискателей. Среди педиатров соотношение составляет 448 вакансий к 139 резюме, а среди анестезиологов-реаниматологов — 300 вакансий к 75 резюме. Дефицит также отмечается по специальностям онколога, неонатолога и эндокринолога.

Высокий спрос сохраняется на квалифицированных электриков, механиков, слесарей, сварщиков, машинистов, операторов оборудования, строителей и водителей. Нужны экономике и инженеры, в том числе специалисты по автоматизации производственных процессов.

В Минтруда связывают потребность в таких кадрах с развитием промышленности, строительством и модернизацией предприятий, а также развитием транспортной и энергетической инфраструктуры. При этом работодателям все чаще требуются специалисты, которые сочетают профессиональные навыки с умением работать с современными технологиями.

Отдельно в ведомстве выделяют цифровые профессии. На рынке востребованы разработчики программного обеспечения, программисты приложений и другие ИТ-специалисты. Распространение автоматизации и искусственного интеллекта, как отмечают в министерстве, повышает спрос на работников, способных применять цифровые инструменты в своей профессиональной сфере.

Согласно долгосрочному прогнозу, до 2035 года экономике Казахстана потребуется 2,9 млн специалистов. Более половины этой потребности придется на рабочие профессии.

В 2026 году перечень наиболее востребованных профессий расширили с 51 до 174 специальностей. В него вошли, в частности, направления инженерии, строительства, обрабатывающей промышленности, биотехнологий, зеленой и ядерной энергетики.

Параллельно в Казахстане расширяется подготовка кадров при участии работодателей. Дуальным обучением сегодня охвачены 138 тыс. студентов из 552 колледжей, а в подготовке специалистов участвуют около 11 тыс. предприятий. Еще 43 тыс. студентов обучаются по целевому заказу работодателей.

«Такой формат позволяет студентам получать практические навыки непосредственно на предприятиях, знакомиться с будущей профессией и повышать свои шансы на трудоустройство после завершения обучения», — сообщили в Минтруда.

В ведомстве также напомнили о возможности пройти краткосрочное профессиональное обучение или переобучение по востребованным направлениям.

В Минтруда считают, что кадровый дефицит в стране связан прежде всего с несоответствием квалификации соискателей потребностям экономики. Поэтому все большее значение приобретает подготовка специалистов по востребованным направлениям, развитие практических навыков и более тесное взаимодействие колледжей и вузов с работодателями.