Минтруда: штрафовать сотрудников за опоздания работодатель не вправе

В Министерстве труда и социальной защиты населения разъяснили, какие меры взыскания допустимы в отношении работников. Поводом стал вопрос, может ли работодатель устанавливать денежные штрафы за опоздания, ошибки в работе или другие нарушения.

Фото: Tengrinews.kz

Согласно статье 64 Трудового кодекса, за дисциплинарный проступок работодатель вправе применить одну из следующих мер взыскания:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

Применение иных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и законами Казахстана, не допускается.

«К примеру, если работник опоздал на работу на 20 минут, работодатель не вправе самостоятельно назначить ему штраф в размере 10 тысяч тенге и удержать эту сумму из заработной платы. При наличии законных оснований он может применить одну из предусмотренных законодательством мер дисциплинарного взыскания, соблюдая установленную процедуру», — сообщили в Минтруда.

При этом дисциплинарное взыскание не может применяться произвольно. До его применения работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. При выборе меры взыскания должны учитываться характер и тяжесть совершённого проступка, а также обстоятельства, при которых он был допущен.

В Министерстве также отметили: отдельно следует разграничивать незаконные денежные штрафы и удержания из заработной платы, предусмотренные законодательством.

«Статья 115 Трудового кодекса устанавливает основания, по которым могут производиться удержания из заработной платы работника. В отдельных иных случаях такие удержания допускаются при наличии письменного согласия работника», — заявили в ведомстве.

Таким образом, денежный штраф за нарушение трудовой дисциплины и законное удержание из заработной платы — разные понятия. Работодатель не вправе подменять предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания денежными штрафами.

С приближением сезона корпоративов снова возникает вопрос: кто должен платить за общие праздники — компания или сотрудники? Одни считают, что работодатель должен брать расходы на себя, другие не против скинуться на мероприятие. Но что, если сотрудник не хочет платить, а отказаться неловко? Tengri Life обсудил этот вопрос с юристом Фаритом Айтбагиным и узнал, как работает закон.

Читайте также: Штрафы за опоздания и соцсети в рабочее время: насколько это законно в Казахстане