Yandex Qazaqstan вновь возглавил рейтинг работодателей ИТ-рынка

Yandex Qazaqstan второй год подряд признан самым привлекательным работодателем для ИТ-специалистов Казахстана. По итогам ежегодного опроса профессионального сообщества 66% респондентов заявили, что хотели бы работать в компании — это наивысший показатель среди участников рейтинга.

Исследование провели People Consulting и Digital Business при участии технологического партнёра Gro.now. В опросе приняли участие более тысячи специалистов из 14 городов страны. Большинство респондентов — профессионалы уровня middle и senior в возрасте от 22 до 36 лет. Около 5–7% участников прошли анкетирование на казахском языке.

В тройку лидеров также вошли Kolesa Group (58%) и InDrive (49%), сохранившие позиции по сравнению с прошлым годом. Авторы исследования отмечают устойчивость предпочтений ИТ-сообщества и формирование круга работодателей с сильным HR-брендом.

Партнёр практики Executive Search компании People Consulting Арман Шокпаров подчеркнул, что рейтинг служит площадкой для обратной связи от рынка. По его словам, быстрый сбор более тысячи анкет за четыре дня свидетельствует о высокой вовлечённости профессионального сообщества. «Рейтинг показывает реальную картину привлекательности работодателя и реакцию рынка на изменения в управлении и стратегии компаний», — отметил он.

Согласно результатам опроса, главным источником информации при выборе работодателя остаются рекомендации действующих и бывших сотрудников — этот фактор указали 26% участников. Ещё 25% ориентируются на репутацию компании на рынке.

В числе ключевых факторов выбора работодателя в 2026 году ИТ-специалисты чаще всего называли профессиональное развитие (16%), гибридный или удалённый формат работы (15%), финансовую устойчивость компании (15%), интересные проекты (14%) и корпоративную культуру (13%).

Партнёр практики HR-консалтинга People Consulting Александр Прокопенко отметил, что в нижней части рейтинга чаще оказываются крупные компании с управленческими и культурными ограничениями. По его словам, выход из антитопа требует системных изменений, а не только коммуникационных усилий. Исследование также показало, что специалисты не делают принципиального различия между локальными и зарубежными работодателями, оценивая прежде всего зрелость управления и внутренние процессы.