В Казахстане стало больше вакансий, чем желающих работать

В феврале 2022 года на электронной бирже труда было размещено 72,3 тыс. вакансий и 54,6 тыс. резюме. В Министерстве труда и социальной защиты населения (МТСЗН) рассказали, что количество вакансий выросло на 5,9%, а вот число опубликованных резюме снизилось на 22,2% в сравнении с январем 2022 года.

«Если в январе текущего года количество резюме, размещенных соискателями, превышало количество вакансий на 1,9 тыс., то уже в феврале разрыв между вакантными позициями и лицами, ищущими работу, составил 17,7 тыс. в пользу вакансий», — указали в МТСЗН.

Больше всего вакансий стало в Мангистауской, Павлодарской, Акмолинской областях и в Алматы. При этом наибольший спад активности со стороны соискателей наблюдался в Алматы, Кызылординской, Жамбылской областях и в Шымкенте.

«Спрос на неквалифицированные трудовые ресурсы не подвергался сильным изменениям, в то время как предложение сократилось на 33% в сравнении с прошлым месяцем.

Наибольший прирост спроса на квалифицированные кадры наблюдался на водителей автомобилей и автобусов, фасовщиков, слесарей по ремонту технологических установок и монтажников технологического оборудования.

А меньше вакансий в сравнении с прошлым месяцем было размещено для учителей иностранного языка, каменщиков, операторов call-центра и электриков в строительстве», – рассказала управляющий директор центра развития трудовых ресурсов Александра Молчановская.

Как и в предыдущие периоды, на бирже среди квалифицированного персонала наблюдался острый дефицит:

• охранников (703 резюме против 1 452 вакансий)
• медицинских сестер/братьев (811 резюме и 1 554 вакансии)
• воспитателей (705 резюме и 1 441 вакансия)

В то же время отмечен избыток среди юристов, социальных работников, учителей физической культуры.

«По дефицитным кадрам также можно отметить региональный дисбаланс. Так, наибольшая нехватка охранников наблюдалась в Алматы и Нур-Султане, в то время как в Мангистауской области их в избытке.

Аналогичная ситуация распределения по регионам складывается также и для среднего медицинского персонала, а также воспитателей.

Однако, примечательным является избыток медицинских сестер/братьев в Туркестанской области и Шымкенте при общем дефиците таковых почти во всех регионах», – добавила Александра Молчановская.

В феврале работодатели предлагали наибольшую заработную плату для руководящих позиций, по данной профессиональной группе можно было найти работу с предложением от 540 тыс. тенге в месяц.

Также к высокооплачиваемым профессиям в феврале, судя по спросу, можно отнести тренеров (занимающихся тренингами, переподготовкой и повышением квалификации) – им было предложено 525 тыс. тенге в среднем в месяц, маркшейдеров – 513 тыс. тенге, корпоративных специалистов – 474 тыс. тенге, инженеров по подготовке производства – 419 тыс. тенге.