Американцы мечтают руководить в Казахстане. А украинцы уже перехотели

Девальвация перетряхнула не только курс тенге, но и рынок труда. Заметно меньше стало мигрантов из Украины и… стало больше амриканцев, стремящихся сюда на руководящие должности. Теперь конкурс на открывшиеся вакансии достигает 83 человек на место…

Обвал на рынке труда случился в сентябре 2015. Тогда спрос на трудовые ресурсы упал практически во всех сферах: работодатели перестали открывать вакансии, зарплаты сократились, а люди принялись активно искать новую работу.

Всем продажники нужны

Спустя полгода спрос на рынке труда перестал снижаться и начал немного расти. Но даже сейчас на крупнейшем сайте по поиску работы HeadHunter Казахстан (hh.kz) на 12 тысяч открытых вакансий больше миллиона резюме…

– Девальвация тенге и сложная экономическая ситуация привели к тому, что работодатели стали сокращать расходы, иногда даже увольнять сотрудников, но есть и компании, на которых этот период не повлиял, – рассказала в интервью порталу 365info Лидия Стоялова, PR-менеджер HeadHunter Казахстан.

– Интересно, кто в пик кризиса продолжал нанимать новый персонал? Какие специальности сейчас наиболее востребованы?

– Больше всего вакансий было размещено в сфере «Продажи», «Бухгалтерия», а также для административного персонала

– Странно, что «Продажи» лидируют.

– «Продажи» – это традиционный лидер. Только у нас на сайте на эту сферу приходится каждая 4-ая вакансия. Специалисты по продажам напрямую приносят прибыль и презентуют товары и услуги потенциальным клиентам, а сейчас компаниям деньги очень нужны.

– Как раз недавно разговаривала с менеджером по продажам, который рассказал, что их компания на грани банкротства: перед самой девальвацией они взяли валютный кредит и теперь «оптимизируют» бизнес – закрыли два магазина и уволили продавцов, остальным сократили зарплаты. И это не единственный печальный пример из сферы продаж.

– Тем не менее, судя по нашей статистике, вакансий «продажников» регулярно становится больше, чем в предыдущие годы. Это происходит из года в год.

– А кто в аутсайдерах? На ком сильно сказался кризис?

Сегодня меньше предложений о работе стало в сфере транспорта, туризма, гостинично-ресторанном бизнесе, в закупках и добыче сырья. И в топ-менеджменте

Конкурс: 83 человека на место

– А если посмотреть на кризис не со стороны работодателя, а со стороны работника: ваша компания делала анализ, в какой профессиональной сфере из-за кризиса люди остались без работы?

– Регулярно становится больше резюме от молодых специалистов, отрасль «Начало карьеры, студенты». Нельзя сказать, что здесь напрямую сказывается сложная экономическая ситуация. Выпускников становится больше, они все активнее с каждым годом выходят на рынок в поисках работы. Также лидерами по количеству резюме в январе-феврале 2016 являются «Продажи» и «Бухгалтерия». Однако здесь спрос соответствует предложению. Эти отрасли — лидеры и по вакансиям, и по резюме.

– Как сильно увеличилась конкуренция среди соискателей? Сколько резюме на вакансию?

– Конкуренция растет, доходит до 83 человек на место,

как, например, среди начинающих специалистов, выпускников, студентов. Также около 35 человек на место в сфере добычи сырья. Средняя конкуренция сейчас по всему Казахстану и всем профессиональным отраслям – это 17 человек на одну позицию.

– Как отразился кризис на зарплатах?

– Зарплаты сильно не пострадали, у нас в конце года зарегистрирован прирост заработных плат в среднем на 3-5%. Это не такой большой показатель, но, тем не менее, прирост есть и это не может не радовать, по зарплатам каких-то больших скачков мы не наблюдаем.

– То есть ни одна компания не провела переиндексацию зарплат?

– По итогам нашего опроса, который проводился в конце сентября 2015 года, более 3,6% опрошенных казахстанцев отметили, что им уже повысили оклад. Еще 19,3% сказали, что ожидают повышения оклада в 2016 году. По нашей статистике, в сентябре-октябре 2015 года работодатели стали предлагать меньшую оплату труда. В тот период средние предлагаемые зарплаты упали на 20-30 тысяч тенге, но уже в ноябре вернулись на прежний уровень.

Не все компании пережили кризис

– Можете назвать компании, которые раньше длительное время размещали вакансии на вашем сайте, но не выдержали кризиса и обанкротились?

– Безусловно, есть компании, которые кризис не пережили, но таких не преобладающее большинство.

– Сколько таких компаний?

– Мы не отслеживаем глобально поведение компаний на рынке. Мы работаем с ними на стадии подбора персонала. Если узнаем, что компания закрывается – она удаляется из базы.

– Ваша база не сократилась за последнее время?

– Нет. База ежедневно растет. На сегодняшний день у нас более 31 тысячи компаний-работодателей по всему Казахстану.

– Какие новые компании, нуждающиеся в сотрудниках, сейчас появляются?

– Абсолютно разные – малый бизнес, который только открывается, есть и средний, который приходит к нам с мирового рынка. Есть компании, раньше никогда не искавшие сотрудников онлайн, а теперь выходят с этой целью на наш сайт.

Фото с сайта news.caravan.kz

Экспаты в кризис не нужны

– Что нового внес кризис на рынок труда?

– В прошлом году было очень много экспатов из Украины, сейчас их стало гораздо меньше, зато больше желающих работать в Казахстане из России, США, Грузии, Италии, Германии, Латвии.

– Какую работу ищут в Казахстане россияне?

– В основном, все экспаты, независимо от страны, стремятся в Казахстан на руководящие позиции в сферах производства, информационных технологий, продаж, строительства, добычи сырья.

– Кем больше интересуются казахстанские работодатели – отечественными специалистами или иностранцами?

– Здесь трудно дать однозначный ответ, так как у каждой компании свои цели и предпочтения. Тем не менее, стоит отметить, что у местных кадров есть свои преимущества. Им проще ориентироваться в реалиях местного рынка, так как они уже давно работают в нем. Иностранным работникам приходится начинать все заново – находить нужные контакты, профессиональные сообщества, изучать особенности рынка и т. д.