ГФСС требует у будущих мам справки: законно ли это и могут ли отказать в декретных

В последнее время оформление декретных выплат в Казахстане усложнилось: женщины сталкиваются с задержками и запросами дополнительных документов. Вместо подачи заявки через eGov или ЦОН будущим мамам приходится предоставлять банковские выписки, штатное расписание и другие бумаги от работодателя. С такой ситуацией столкнулась и читательница Tengrinews.kz, которая после подачи заявления получила запрос на выписку из штатного расписания и список других документов. Процесс затянулся. Женщина интересуется, насколько законны такие требования и зачем они нужны. По её словам, в предыдущий декретный отпуск подобных требований не было.

Фото: tengrinews.kz

Редакция Tengrinews.kz выяснила, почему Государственный фонд социального страхования (ГФСС) проводит проверки и обязаны ли женщины предоставлять все запрошенные документы.

В ГФСС сообщили, что фонд вправе проверять достоверность документов и сведений, необходимых для назначения соцвыплат, запрашивая информацию в госорганах, организациях, у плательщика и заявителя. Дополнительную проверку могут начать в случаях:

• резко возросших или несвоевременных отчислений — когда соцотчисления поступали неполно, с задержками или резко выросли перед декретом;
• рассогласования с пенсионными взносами — когда суммы соцотчислений не соответствуют доходу, с которого перечислялись обязательные пенсионные взносы;
• отчислений от нескольких работодателей — когда соцотчисления за один и тот же период поступали от двух и более компаний из разных регионов;
• оформления в последний момент — когда соцотчисления начали поступать только после того, как женщина встала на медицинский учёт по беременности;
• расхождений в базах данных — когда обнаружены несоответствия в цифровых сведениях госорганов.

Фонд запрашивает документы, чтобы убедиться, что женщина действительно получала зарплату, с которой уплачивались соцотчисления. Подтверждающими документами могут быть:

• банковская выписка с движением денег по зарплатному счёту — для подтверждения поступления заработной платы;
• для ИП и владельцев крестьянских или фермерских хозяйств — выписки с банковских счетов, чеки специального мобильного приложения или чеки контрольно-кассовой машины;
• расходный кассовый ордер или копия платёжной ведомости о начислении заработной платы;
• штатное расписание — содержит сведения о размерах месячного должностного оклада; данные сопоставляют с фактически выплаченным доходом заявителю.

Как пояснили в ГФСС, сведения из штатного расписания сопоставляются с трудовым договором и фактической выпиской из банка, чтобы убедиться: указанный в справках оклад соответствует реальной финансовой структуре компании. Вероятно, проверка даёт понять, что он не был фиктивно «раздут» за пару месяцев до ухода в декрет ради получения максимальных выплат.

Да, в ГФСС сообщили, что непредоставление запрошенных документов может стать основанием для отказа в выплате.

Выплата по беременности и родам — это разовая выплата из ГФСС для работавших женщин. Её считают по среднему застрахованному доходу за последние 12 месяцев и длительности больничного, стандартно это 126 дней: 70 до родов и 56 после.

Ранее мы писали, что казахстанцев по новой реформе социальных выплат разделят на пять категорий — A, B, C, D и E. Категория A, в частности, это самые обеспеченные казахстанцы, а Е — наоборот, малоимущие. Новые правила оценки благополучия семей повлияют на декретные выплаты и пособие по уходу за ребёнком.