Казахстанцы смогут сами выбирать, как инвестировать пенсионные накопления

Глава государства подписал закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования социального законодательства». Документ вносит поправки в Предпринимательский кодекс, Трудовой кодекс, Социальный кодекс и Кодекс «О здоровье народа и системе здравоохранения».

Согласно изменениям в Социальный кодекс, вкладчики Единого накопительного пенсионного фонда смогут по своему заявлению передавать пенсионные накопления в доверительное управление управляющим инвестиционным портфелем, самостоятельно выбирая подходящую стратегию инвестирования.

Законом вводится новая статья «Инвестиционные портфели пенсионных активов». Управляющие компании смогут формировать три вида инвестиционных портфелей — консервативный, умеренный и рискованный. При этом вкладчики получат право выбрать один или несколько портфелей и самостоятельно определить, какую часть своих пенсионных накоплений направить в каждый из них.

Порядок формирования инвестиционных портфелей будет определять уполномоченный орган по регулированию, контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций.

Документ также предусматривает ряд изменений в сфере миграционной политики. В частности, работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу, обязали организовывать наставничество для казахстанских сотрудников. Предполагается, что иностранные специалисты будут передавать местным работникам профессиональные знания, навыки и опыт, которые стали основанием для их привлечения в Казахстан.

Кроме того, закон устанавливает новые основания для отказа во включении кандасов и переселенцев в региональную квоту, а также случаи, при которых принятое ранее решение может быть аннулировано. Среди них — предоставление недостоверных сведений, отсутствие квоты в выбранном регионе, повторное включение в программу, отказ предоставить доступ к персональным данным, а также несоблюдение требований законодательства.

Отдельные нормы регулируют предоставление мер государственной поддержки переселенцам и работодателям. В частности, определены основания для отказа в выплате субсидий на переезд, аренду жилья, трудоустройство и возмещение части расходов работодателей. Такие меры не будут предоставляться, например, при наличии у работодателя длительной задолженности по заработной плате или налогам, а также при представлении неполного пакета документов.

Закон вступит в силу через два месяца после его официального опубликования, за исключением отдельных положений, для которых предусмотрены иные сроки введения в действие.