В Казахстане сохраняется острый дефицит врачей

По данным Министерства труда и социальной защиты населения, ситуация на рынке труда остается напряженной: количество вакансий в медицинской сфере значительно превышает число соискателей.

Так, по профессии акушера-гинеколога на 469 вакансий приходится лишь 100 резюме. Аналогичная ситуация складывается среди педиатров — 448 вакансий при 139 резюме. Существенный дефицит фиксируется и среди анестезиологов-реаниматологов: работодатели разместили 300 вакансий, тогда как число претендентов составило всего 75 человек.

В министерстве отметили, что в Казахстане действует перечень из более чем 50 востребованных профессий, для которых предусмотрен упрощенный порядок трудоустройства иностранных специалистов. В список включены высококвалифицированные кадры в сферах здравоохранения, информационных технологий, инженерии и креативной индустрии.

Наличие профессии в перечне дает иностранным специалистам возможность получить разрешение на постоянное проживание в стране и рассматривается как один из инструментов привлечения кадров в приоритетные отрасли экономики.

Помимо уже обозначенных направлений, дефицит специалистов наблюдается среди онкологов, неонатологов и эндокринологов. Высокий спрос также сохраняется в IT-секторе — прежде всего на программистов приложений и графических дизайнеров.

Согласно данным Единой системы учета трудовых договоров, по востребованным профессиям уже заключено свыше 45 тыс. договоров. Наибольшее количество приходится на разработчиков программного обеспечения — около 8 тыс. договоров. Далее следуют акушеры-гинекологи — 4,6 тыс., педиатры — 4,1 тыс. и программисты приложений — 3,5 тыс.

При этом на иностранных работников оформлено всего 55 трудовых договоров. Большая часть из них связана с профессией инженера по автоматизации.

В Минтруда также сообщили, что в 2025 году на портале Enbek.kz по востребованным специальностям было опубликовано более 9 тыс. вакансий. Наибольший спрос, как и прежде, пришелся на медицинских работников.