Индексировать зарплату по инфляции предлагают профсоюзы

Основной задачей профсоюза является защита интересов и прав трудящихся, а также улучшение качества их жизни.

Сегодня казахстанцы регулярно обращаются в профсоюзные организации по вопросам невыплаты заработной платы в срок или мошенничества со стороны работодателя.

Подобные проблемы в большей степени возникают из-за отсутствия трудового договора. Поэтому Федерация профсоюзов Казахстана старается максимально защитить права наемных работников.

«Много вопросов возникает по поводу увольнения. Работодатель не имеет права увольнять работника по собственному желанию. Здесь должны быть конкретные причины. Иногда кажется нормальным уволить рядового сотрудника, потому что это бизнес. Однако это противоречит закону. То есть должны соблюдаться правовые нормы.

В целях защиты трудовых прав работников наша федерация профсоюзов подписала соглашения со всеми областными акиматами. На его основе составляются коллективные договоры всех предприятий. Сегодня у нас налажены эффективные отношения со всеми заинтересованными структурами», — отмечает заместитель председателя Федерации профсоюзов Нурлан Утешев.

На днях в столице прошел форум «Новый общественный договор: справедливые трудовые отношения», организатором которого стала ФП РК. На нем прозвучали различные предложения от профсоюзов, направленные на улучшение трудовых отношений в стране. О самых важных из них мы расскажем в данном материале.

Нефтегазовая отрасль

В настоящее время вопрос обеспечения стабильности социальной обстановки в трудовых коллективах и предупреждения возникновения коллективных споров является одним из наиболее актуальных. Однако наиболее часто возникают проблемы трудовых отношений между работником и руководством, а также повышением заработной платы на предприятиях, связанных с нефтегазовой отраслью. Это в свою очередь создает напряженную ситуацию в целом регионе.

В 2022 году в Федерацию профсоюзов было подано свыше 5,8 тыс. заявлений от работников. Более половины заявителей жаловались в связи с нарушением трудовых прав.

Председатель ФП РК Сатыбалды Даулеталин говорит, что на самом деле число заявителей может быть намного больше. Большинство рабочих не знают своих прав, поэтому кажется, что беззаконие игнорируется.

Глядя на статистику, видно, что механизм решения трудовых споров системно не работает, особенно в Мангистауской области, где регулярно бастуют нефтяники.

«В прошлом году в стране было 85 трудовых споров. Большинство из них пришлось на нефтяной сектор, в том числе в Мангистауской области. Были подняты вопросы оплаты труда, возникновение неблагоприятных условий на месте работы и нарушение прав работников работодателями. В эти споры были вовлечены тысячи людей», — сказал Даулеталин.

По его мнению, нормы нынешнего Трудового кодекса не очень успешно действуют на решения трудовых споров в коллегиальном масштабе.

«Из этих 85 споров только у 41 предприятия были профсоюзы. Тем не менее мы принимали непосредственное участие в переговорах по разрешению всех конфликтов. Могу сказать, что благодаря этому вмешательству и участию других социальных партнеров 80 процентов споров разрешились положительно в интересах работников. Однако возникали проблемы.

Причина в том, что разрешение трудового спора, особенно коллективного, в нашем Трудовом кодексе очень затруднено. Поэтому мы выдвинули свои рекомендации по законопроекту. В частности нами были предложены нормы, которые облегчат некоторые моменты — к примеру, вмешательство профсоюзов в трудовые споры и выполнение требовании работников», — подчеркнул Сатыбалды Даулеталин.

Проект закона уже одобрен мажилисом и в ближайшее время будет отправлен на рассмотрение в сенат.

«Если сенат примет его, то забастовки работников в нашей стране могут проводиться на законной основе. При этом отмечу, что профсоюзы никогда не были сторонниками социальной напряженности. Мы всегда действовали в рамках закона».

Сатыбалды Даулеталин считает, что сумму ежемесячного оклада работодатель всегда должен согласовывать с работником.

«Мы дали ряд рекомендаций правительству. Например, необходимо исправить несправедливую систему распределения доходов между работодателем и работником. Этот делает сотрудников практически финансово зависимыми. В результате возникает безразличие со стороны руководства. Поэтому

система оплаты труда должна быть радикально изменена

К сожалению, сейчас ее устанавливает работодатель. Мы требуем внести изменения в Трудовой кодекс, чтобы сначала была установлена ​​система оплаты труда с согласия представителя работников», — говорит глава федерации.

Также Федерация профсоюзов предложила, чтобы отныне рабочие свободно принимали участие в управлении производством.

«Это мировой опыт, и мы должны к нему стремиться. Президент поддержал нашу инициативу по разработке методики определения минимальной заработной платы. Потому что до сих пор неизвестно, как она формируется», — сказал председатель федерации.

По данным ФП РК, ежегодно в стране на производстве умирают в среднем 200 человек.

«К сожалению, безопасность труда с каждым днем ​​становится все более актуальной. Мы теряем 200 человек в производстве каждый год. Мы должны исправить это. В данном случае следует перейти от компенсационной модели к риско-ориентированной или к превентивным мерам, позволяющим обеспечить безопасность людей».

В этой мрачной статистике лидирует и строительная сфера

«Несчастные случаи больше всего происходят в строительной отрасли, на втором месте — сфера добычи полезных ископаемых, в том числе добычи угля. Мы сами проводили экспертизы на предприятиях, рабочие которых погибли на производстве. Также мы заметили тот факт, что такие ситуации часто случаются там, где нет профсоюзов.

Эксперт утверждает, что в 70 процентов случаях вина лежит на работодателе.

«Ситуация не изменится, если работодатели и дальше продолжать игнорировать вопрос безопасности

Нужно менять устаревшие инструменты и повышать уважение к работникам», — считает Сатыбалди Даулеталин.

Эксперты Федерации пришли к выводу, что методики определения коэффициентов заработной платы в каждой сфере должны разрабатываться при непосредственном вмешательстве государства.

По словам главы ФП, у работников нет механизма воздействия на работодателя в случае задержки заработной платы. Именно поэтому следует признать в судебном порядке отказ работников от выхода на работу в случае просрочки.

«В то же время Федерация профсоюзов рекомендует принять в трудовом законодательстве нормы обязательной индексации заработной платы в направлении регулирования вопроса оплаты труда, устранения необоснованной диспропорции в размере заработной платы, участия государства в развитии методики определения коэффициентов повышения заработной платы по отраслям и установление права невыхода на работу в случае задержки заработной платы».

Вместе с тем на форуме были отмечены два основных направления развития социального партнерства в стране.

«Есть два пути совершенствования социального партнерства в Казахстане. Во-первых, необходимо разработать новый стратегический документ, регламентирующий деятельность профсоюзов и объединений работодателей. Во-вторых, следует повысить эффективность работы республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», — сказал глава федерации.

Для повышения значимости комиссий, регулирующих трудовые отношения, необходимо разработать и принять закон о социальном партнерстве.

«Социальное партнерство должно основываться на трех принципах, таких как уважение к труду граждан и уважение интересов трудящихся. Для укрепления социального партнерства необходимо создать экономическую и организационную базу. Наемным работникам должна быть предоставлена ​​возможность получать долю в компании, владеть пакетом акций, участвовать в управлении компанией (членство в наблюдательных советах или различных комиссиях) в рамках закона», — заключил Сатыбалды Даулеталин.

Важным направлением сегодня является защита прав работников

Именно над этим сегодня усердно работает Федерация профсоюзов Казахстана.