Об условиях 4-дневной рабочей недели рассказали в Минтруда

Председатель Комитета труда и социальной защиты Минтруда Толеген Оспанкулов разъяснил некоторые моменты перехода на 4-дневную рабочую неделю.

«Этот вопрос рассматривается министерством. Но это будет поэтапно. Если в месяце четыре недели, то первая неделя может быть четыре дня, вторая – пять дней, третья – шесть дней и четвертая – снова четыре дня. Есть у нас в Трудовом кодексе такое понятие как «учетный период». И в соответствии с этим, чтобы общее количество часов не было выше этой нормы. А все моменты работодатель вместе с работником может решить», – пояснил глава комитета в ходе брифинга в СЦК.

С 2015 года в Казахстане произошла либерализация, иными словами упрощение трудовых отношений. По словам Оспанкулова, на сегодня все свои функции работодатель вместе с сотрудником выполняют только на договорных основаниях.

«Мы, как госорганы, разработали минимальные стандарты, в соответствии с которыми и проводим контроль. На сегодня в Трудовом кодексе действует норма, в соответствии с которой действует обязательная пятидневная или шестидневная работая неделя в 40 часов. Но работодатель, сев с сотрудником за стол переговоров, может эту норму снизить. Но это все только на договорных началах», – сказал Толеген Оспанкулов.