Казахстанцы стали меньше искать работу

В марте 2022 года на электронной бирже труда (ЭБТ) было размещено 72,7 тыс. вакансий и 48,8 тыс. резюме. В сравнении с предыдущим месяцем наблюдается незначительный рост (+0,5%) числа опубликованных вакансий и резкий спад активности (-11%) со стороны соискателей.

Таким образом, если в феврале текущего года количество вакансий превышало количество резюме на 32%, то уже в марте разрыв между вакантными позициями и соискателями составил почти 50%.

«В региональном разрезе количество вакансий выросло в Жамбылской, Павлодарской, Северо-Казахстанской и Западно-Казахстанской областях.

При этом в регионах потребности работодателей разнятся. Так, в Жамбылской области отмечается высокий спрос на учителей средних школ, в Павлодарской — на охранников, водителей и кондукторов.

В Северо-Казахстанской области больше всего нужны медсестры и медбратья, санитары, электромонтеры по эксплуатации распределительных сетей, а также инженеры-механизаторы сельского хозяйства», – отметила управляющий директор АО «Центр развития трудовых ресурсов» Александра Молчановская.

Наибольший рост активности со стороны соискателей наблюдался в Шымкенте, Павлодарской и Костанайской областях.

При этом резкое сокращение количества резюме наблюдалось в пяти регионах: Мангистауской, Алматинской, Кызылординской, Атырауской и Актюбинской областях.

В марте мужчины и женщины в равных долях искали работу. При этом в возрастном разрезе, как и в предыдущем месяце, почти треть соискателей были из числа молодежи, а каждый четвертый – более зрелого возраста (46 лет и старше).

«Кроме того, в марте наблюдался дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. Если в целом на рынке превалирует спрос на специалистов средней квалификации (54%), то предложение в этой категории составляет всего 38%.

При этом обратная ситуация складывается для низкоквалифицированных специалистов – при спросе в 21% предложение составляет порядка 35%.

Количество резюме и вакансий для высококвалифицированных кадров составляет почти равные доли: 26% и 25% соответственно», – подчеркнула Александра Молчановская.

Рассматривая отдельные профессии, по итогам марта текущего года на ЭБТ в остром дефиците все также же находились медицинские сестры/братья, санитары, воспитатели и их помощники – для данных специалистов не покрытая потребность составила 4,6 тыс. Также востребованными остались водители, охранники, консультанты-продавцы и электромонтеры.

К числу избыточных профессий наряду с низкоквалифицированными работниками относятся юристы, курьеры, финансисты, учителя физической культуры и автомеханики.

Таким образом, по данным ЭБТ, по стране наблюдается активизация процессов найма. При этом работники, наоборот, не желают искать новое место работы, что подтверждается снижением количества резюме, которое продолжается с начала 2022 года.