Женщины в Казахстане зарабатывают в полтора раза меньше мужчин

По данным Комитета по статистике, средняя зарплата казахстанцев в IV квартале 2019 года составила 203 883 тенге. Однако для многих такой заработок просто мечта. По тем же данным, из более чем 2,8 млн работников 75% (или более 2,1 млн человек) зарабатывают менее 180 тыс. тенге в месяц. Более того, 340 тыс. человек получают от 45 до 60 тыс. Менее 90 тыс. выплачивается в качестве вознаграждения за труд более чем 1 млн работающих казахстанцев.

Кто двигает среднюю зарплату

Как средняя зарплата может быть вдвое выше той, что получает почти половина наших граждан? Ответ на представленном выше графике. Обратите внимание на крайний столбец справа.

Более 171,5 тыс. человек зарабатывают более 390 тыс. в месяц. Они-то и тянут вверх среднюю зарплату. Интересно, что таких, кто получают 300-390 тыс., относительно немного: 95,4 тыс. человек (около 3,3%) от общего числа работающих.

Кто те люди, благодаря которым средняя республиканская зарплата оказывается нереальной для большинства работающих? Больше всего в ней представителей промышленности. Из 171,5 тыс. человек более 54,8 тыс. заняты на производстве. На втором месте также представители рабочей отрасли – в строительстве более 390 тыс. тенге зарабатывает 19,2 тыс. человек. На третьем месте расположились финансисты  — 17,5 тыс.

С другой стороны,

в Казахстане нет ни одного работника в сфере начального образования, чья заработная плата достигает 390 тыс. тенге

При этом в сфере социальных услуг с обеспечением проживания таких двое, в издательской деятельности – 21 человек.

В разрезе регионов ситуация выглядит следующим образом:

• самая многочисленная категория с зарплатой свыше 390 тыс. в 4-х регионах – это Атырауская, Мангыстауская области, Алматы и Нур-Султан (более 124 тыс. человек и 72% от общереспубликанского показателя);
• Карагандинская область —  наиболее часто встречающая зарплата – 75-90 тыс.;
• Кызылординская области – 60-75 тыс.;
• во всех остальных регионах Казахстана – 45-60 тыс. тенге.

Мужчины получают заметно больше

С гендерным равенством в оплате труда в Казахстане проблемы. По последним данным Комитета по статистике, средний размер оплаты труда мужчин – 205,8 тыс., женщин – 137,8 тыс. Таким образом, «мужской» труд оплачивается в полтора раза выше (без поправок на различия в сути и объеме работы, а также должностях).

Зарплату в 150 и менее тысяч получают 74% работающих женщин ( 1,1 млн человек). Наиболее часто встречающаяся – 45-60 тыс. (столько зарабатывают 209,4 тыс. женщин). Высокую, по меркам республики, зарплату в 390 тыс. и более получают 51,3 тыс. женщин (это 3,4%).

У мужчин ситуация иная. Менее 150 тыс. тенге в месяц зарабатывают 59% (789,2 тыс. человек). Каждый 11-ый мужчина получает не менее 390 тыс. тенге в месяц. А самая распространенная зарплата находится в диапазоне 150-180 тыс. тенге (столько зарабатывает 125,7 тыс. человек).

Бабушки-программисты получают меньше дедушек -режиссеров

Независимо от пола, пик заработной платы в республике приходится на 35-44 года. Именно в этом возрасте среднестатистический работник получает свою самую большую зарплату —

• для мужчин — 241,3 тыс.,
• для женщин – 150,3 тыс.

Зато ее падение с возрастом у женщин происходит плавнее. К 55-64 годам она снижается на 9,2%, тогда как мужчины теряют 18,2%. Любопытно, что работающие пенсионеры получают больше, чем работники предпенсионного возраста.

Таким образом, среднестатистический казахстанский работник-мужчина в возрасте 65-74 лет не только получает больше среднереспубликанской зарплаты, но и зарабатывает больше, чем 2,3 млн казахстанцев трудоспособного возраста.

Интересно, что более высокие заработки в этом возрасте не только в тех отраслях, где важны знания и опыт (как, например, в высшем образовании и здравоохранении), но и в тех видах экономической деятельности, где подобные критерии, казалось бы, не столь важны.

Например, в сфере услуг по предоставлению продуктов питания и напитков средняя заработная плата мужчин-пенсионеров превышает 1,3 млн тенге. Это как минимум в 4 раза больше, чем у их более молодых коллег. Аналогичная ситуация и в сфере производства кино, телевизионных программ и записи музыки. По достижению пенсионного возраста средняя оплата труда повышается в 4,7 раз (до 565 тыс.).

У женщин картина еще более странная. Судя по официальной статистике, в возрасте 65-74 лет зарплата у них резко вырастает. Так,

• в строительстве — до 357,4 тыс.,
• в грузовом железнодорожном транспорте — до 340 тыс.,
• в почтовой и курьерской деятельности — до 249 тыс.

Но самое интересное – это зарплаты пенсионерок, занятых в сфере компьютерного программирования. Средняя зарплата женщин в возрасте 65-74 лет тут составляет 505,6 тыс. тенге.