Нур-Султан
Сейчас
-4
Завтра
5
USD
426
-0.41
EUR
493
-1.42
RUB
5.97
-0.01

Есимов объяснил высокие премии в «Самрук-Казына»

1600
Фото: пресс-служба ФНБ «Самрук-Казына»

— Есть корпоративное управление, когда определяется бонус. Прежде всего, есть несколько категорий, по которым устанавливается KPI (англ. — Key Performance Indicators, рус. — Ключевые показатели эффективности – прим.). Если этот KPI выполняется на 20%, на 30% и так далее, все это складывается, и потом на совете директоров утверждается бонус, — приводит слова Есимова «Казинформ».

По его словам, бонусы необходимы для стимулирования сотрудников.

— Работа в этих компаниях непростая, это наши ведущие компании, и там должны быть очень хорошие специалисты, потому что хорошие специалисты приносят очень большую пользу. Мы достигли хороших доходов за счет того, что в этих компаниях работают профессиональные команды, — подчеркнул Есимов.

© «365 Info», 2014–2021 info@365info.kz, +7 (727) 350-61-36
050013, Республика Казахстан г. Алматы, мкр. Керемет, дом 7, корпус 39, оф. 472
Заметили ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter