Есимов объяснил высокие премии в «Самрук-Казына»

— Есть корпоративное управление, когда определяется бонус. Прежде всего, есть несколько категорий, по которым устанавливается KPI (англ. — Key Performance Indicators, рус. — Ключевые показатели эффективности – прим.). Если этот KPI выполняется на 20%, на 30% и так далее, все это складывается, и потом на совете директоров утверждается бонус, — приводит слова Есимова «Казинформ».

По его словам, бонусы необходимы для стимулирования сотрудников.

— Работа в этих компаниях непростая, это наши ведущие компании, и там должны быть очень хорошие специалисты, потому что хорошие специалисты приносят очень большую пользу. Мы достигли хороших доходов за счет того, что в этих компаниях работают профессиональные команды, — подчеркнул Есимов.