Как искореняется коррупция при отборе сотрудников, рассказали в полиции Алматы

По данным управления кадровой политики Департамента полиции Алматы, на сегодняшний день проходит отбор кандидатов на должности следователей, дознавателей, оперуполномоченных, бойцов специального отряда быстрого реагирования и инспекторов дорожно-патрульной полиции.

— В рамках проводимой реформы органов внутренних дел существенно изменены условия приема на работу молодых специалистов. Понятно, что приоритеты, прежде всего, отведены вопросам профессионализма и личных моральных качеств кандидата. Немаловажным фактором также является уровень его коммуникабельности и умение налаживать контакт с гражданами. Обязательно в учет берется уровень физической подготовки будущего полицейского и его знание законов РК.

Введено новшество в процедуру приема документов для трудоустройства в полицию, которая осуществляется во фронт-офисах Управлений полиции. В качестве пилота данное новшество уже работает в управлении полиции Турскибского района. В полицейских подразделениях других районов проект будет внедрен по окончанию строительств фронт-офисов, — напомнил полковник Ержан Оразбеков, заместитель начальника Департамента полиции города Алматы.

Цель – минимизировать контакт граждан с кадровым аппаратом и искоренение коррупционных рисков в ходе процедуры трудоустройства новых сотрудников. На прием документов у желающих работать в полиции ориентированы гражданские сотрудники ОВД, которые устраиваются по вольному найму. Они – квалифицированные специалисты, с кандидатами проводят разъяснительную работу, информируют их об условиях поступления на службу и ведут строгий учет принятых обращений.

В полиции отмечают, что за две недели во фронт-офис УП Турксибского района документы для трудоустройства подали 27 кандидатов на службу в органы внутренних дел.