Пенсионные взносы умершего будут распределены между другими пенсионерами

В Министерстве здравоохранения и социального развития РК разъяснили новшества в пенсионном законодательстве, одно из которых предусматривает распределение денежных средств между пенсионерами в случае, если владелец взносов скончался, передает корреспондент Kazpravda.kz.

Вице-министр здравоохранения и социального развития РК Светлана Жакупова

«10-процентные обязательные пенсионные взносы граждан как выплачивались, так и будут выплачиваться. Они будут наследоваться, это определенно. А выплаты по 5-процентным отчислениям наследоваться не будут. И не будут считаться собственностью работника, потому что их перечисляет работодатель. Данные суммы будут находиться в активе ЕНПФ и будут перераспределяться между пенсионерами», – уточнила вице-министр здравоохранения и социального развития РК Светлана Жакупова.

За счет указанного взноса в размере 5% будет сформирован условно-накопительный компонент.

«Работодатель за счет своих средств будет перечислять обязательные 5-процентные взносы. И только при таком условии работники будут являться участниками условно накопительной пенсионной системы», – отметила вице-министр.

Помимо этого новыми пенсионными поправками предусматривается изменение с 1 июля 2017 года выплаты базовой пенсии. В частности, она будет назначаться в зависимости от стажа участия в пенсионной системе, только лишь при достижении пенсионного возраста (58–63/63).

Право на пенсионные выплаты за счет обязательных пенсионных взносов работодателей (ОПВР) будут иметь лица, достигшие пенсионного возраста (58–63/63), на чье имя открыт условный пенсионный счет, при условии перечисления ОПВР не менее чем за 60 месяцев, а также инвалиды I и II групп, инвалидность которых установлена бессрочно.

Ежегодно размеры пенсий будут индексироваться в зависимости от финансовых возможностей ЕНПФ и демографических показателей.

В целом, как отметила Светлана Жакупова, предлагаемые меры обеспечат и в дальнейшем сохранят коэффициент замещения на уровне, рекомендуемом Международной организацией труда (не менее 40% от величины зарплаты).