Инклюзивное трудоустройство в Казахстане: что важно знать

Приказом и.о. министра труда и социальной защиты населения от 21 августа установлен размер субсидий на оснащение специальных рабочих мест для людей с инвалидностью.

Сумма субсидии не будет превышать 300-кратный месячный расчетный показатель (МРП), установленный на текущий финансовый год. В 2024 году это составляет 1 107 600 тенге. Приказ вступит в силу с 7 сентября 2024 года.

Напомним, с 2023 года казахстанским работодателям предоставляются субсидии для создания рабочих мест, специально адаптированных для людей с инвалидностью.

Алия Турсунова, доктор социальных наук и специалист по инклюзивному образованию, в беседе с 365info.kz поделилась своим мнением о том, какое значение имеют подобные субсидии.

«Решение о субсидировании рабочих мест для людей с инвалидностью — это не просто экономическая мера, это часть долгосрочной социальной стратегии. Признание необходимости создания специальных условий на рабочих местах демонстрирует приверженность Казахстана к принципам инклюзивности и равных возможностей. Для человека с инвалидностью рабочее место, адаптированное под его потребности, — это не только возможность трудоустройства, но и уверенность в том, что он может внести свой вклад в общество, быть полноценным членом трудового коллектива. Это также изменяет общественное сознание, показывая, что люди с инвалидностью — это важная часть экономической и социальной структуры страны», — объяснила эксперт.

По её мнению, 1 107 600 тенге, выделенные в 2024 году на оснащение одного рабочего места, — это значительная сумма, которая позволяет оборудовать его всем необходимым. «В зависимости от характера инвалидности, специальные условия могут включать в себя технические средства, вспомогательное оборудование, программное обеспечение, адаптированные рабочие пространства и, что немаловажно, архитектурные изменения. Например, людям с нарушением зрения могут потребоваться системы голосового сопровождения, а для лиц с нарушением опорно-двигательного аппарата — специальная мебель или доступ к пространствам с удобными пандусами и лифтами. Это означает, что каждое рабочее место должно быть адаптировано индивидуально, с учётом конкретных потребностей человека», — добавила она.

Турсунова также обратила внимание на то, что субсидии не только облегчают процесс трудоустройства людей с инвалидностью, но и стимулируют работодателей создавать более инклюзивные рабочие места. «Ранее многие компании могли избегать принятия на работу людей с инвалидностью, опасаясь дополнительных затрат на оснащение рабочих мест или не зная, как адаптировать их для сотрудников с особыми потребностями. Однако субсидии от государства снимают этот барьер, предоставляя финансовую помощь. Это уменьшает затраты работодателей и помогает развить культуру инклюзивности на предприятиях. В конечном итоге, такие меры способствуют изменению отношения к людям с инвалидностью и их роли в экономике», — подчеркнула она.

Эксперт считает, что трудоустройство людей с инвалидностью способствует не только их экономической независимости, но и личностному развитию. «Когда человек трудится, он чувствует себя востребованным, полезным. Для людей с инвалидностью это особенно важно, ведь они часто сталкиваются с барьерами не только физического, но и психологического характера. Адаптированное рабочее место помогает преодолеть эти барьеры и интегрироваться в трудовую жизнь на равных с остальными», — отметила Турсунова.

Она также акцентировала внимание на важности формирования образовательных и профессиональных навыков у людей с инвалидностью. «Инклюзия начинается ещё в школе, и поэтому важно, чтобы с раннего возраста дети с инвалидностью имели доступ к качественному образованию и поддержке. Трудоустройство — это только одна из частей системы. До этого человек должен получить возможность развиваться, учиться и становиться конкурентоспособным на рынке труда. Здесь нужно говорить о системе инклюзивного образования, которая должна быть связана с программами трудоустройства. Государственные меры, направленные на поддержку людей с инвалидностью на всех этапах их жизненного пути — от обучения до трудоустройства — создают комплексный подход к интеграции этих граждан в общество».

Алия Турсунова подчеркнула, что Казахстан движется в правильном направлении в вопросах инклюзии, но требуется ещё многое сделать. «Субсидии на оснащение рабочих мест — это важный шаг, но не финальная точка. Необходимо продолжать работать над тем, чтобы вся инфраструктура, как образовательная, так и трудовая, была доступной для людей с инвалидностью. Только так можно создать общество, где каждый гражданин будет иметь равные возможности для реализации своих способностей», — подытожила она.

Эксперт также отметила, что подобные меры стимулируют работодателей не только принимать на работу людей с инвалидностью, но и включать их в управленческие процессы. «Успешная интеграция людей с инвалидностью в коллективы помогает создавать разнообразные команды, которые приносят больше идей и решений. Работодатели, понимающие это, делают важный вклад не только в социальную ответственность, но и в развитие собственного бизнеса».

По её мнению, важнейшая задача на ближайшие годы — это работа над стереотипами и барьерами в общественном сознании. «Инклюзия — это не только про техническое оснащение рабочих мест, но и про изменение восприятия. Люди с инвалидностью должны восприниматься не как отдельная категория, нуждающаяся в помощи, а как полноценные члены общества, обладающие равными правами и возможностями. И каждый шаг, направленный на их поддержку, помогает двигаться в этом направлении», — заключает Турсунова.