18 июля 2024 года в 11:00 группа компаний «КазМунайГаз» совместно с Samruk Business Academy организует онлайн-ярмарку вакансий для людей с инвалидностью.
Это мероприятие является важным шагом на пути к созданию инклюзивного общества, где каждый человек, независимо от физических возможностей, имеет возможность найти достойную работу и реализовать свой профессиональный потенциал.
На ярмарке примут участие более 10 работодателей, включая такие компании, как «КазМунайГаз», «КазТрансОйл», Павлодарский нефтехимический завод, Атырауский нефтеперерабатывающий завод и другие. Представители компаний расскажут о деятельности своих организаций, ответят на вопросы соискателей и представят вакансии в различных секторах, таких как административный и производственный, информационные системы и охранная деятельность.
Развитие инклюзии является одним из приоритетов кадровой политики «КазМунайГаза» и его дочерних предприятий. Важно, чтобы вакансии для людей с инвалидностью не только существовали, но и были адекватно представлены, чтобы соискатели могли легко ориентироваться в предложениях. На платформе QSamruk вакансии, предназначенные для людей с инвалидностью, отмечены специальным значком, что облегчает их поиск.
История инклюзивной политики в Казахстане
История инклюзивной политики в Казахстане началась в начале 2000-х годов, когда государство приступило к разработке законодательной базы для защиты прав людей с инвалидностью. В этот период были приняты первые нормативные акты, обеспечивающие доступ людей с особыми потребностями к образованию, труду и социальной защите. Однако интеграция этих людей в рабочую среду шла медленно, сталкиваясь с множеством барьеров — как физического, так и социального характера.
В последние годы ситуация начала изменяться. Государственные и частные компании осознали важность создания инклюзивных рабочих мест, и начались активные усилия по адаптации рабочих пространств, разработке специализированных программ обучения и поддержке сотрудников с инвалидностью. Тем не менее, процесс этот остается сложным и требует постоянного внимания со стороны общества и бизнеса.
Международный опыт инклюзии
Примером для Казахстана могут служить успешные инклюзивные инициативы в других странах. Например, в Канаде действуют федеральные программы, направленные на поддержку трудоустройства людей с инвалидностью, включая налоговые льготы для работодателей, которые создают инклюзивные рабочие места. В Германии на законодательном уровне закреплены квоты на трудоустройство людей с инвалидностью в компаниях, что стимулирует бизнес к созданию более доступных рабочих мест.
В США также действует ряд программ, таких как Americans with Disabilities Act (ADA), которая регулирует создание инклюзивной среды на рабочих местах и защищает права людей с инвалидностью. Эти программы не только обеспечивают правовую защиту, но и стимулируют компании к разработке более гибких условий труда, что способствует росту занятости среди людей с ограниченными возможностями.
Проблемы и вызовы инклюзивной политики в Казахстане
Несмотря на предпринимаемые усилия, Казахстан по-прежнему сталкивается с множеством вызовов на пути к полной интеграции людей с инвалидностью в общественную и профессиональную жизнь. Одной из ключевых проблем остается недостаток знаний и опыта у работодателей в области инклюзии. Многие компании не обладают достаточной информацией о том, как адаптировать рабочие места для сотрудников с инвалидностью, что приводит к их нежеланию принимать таких сотрудников на работу.
Другой важный аспект — это недостаток инфраструктуры, адаптированной для людей с особыми потребностями. В большинстве городов Казахстана по-прежнему отсутствуют необходимые условия для свободного передвижения людей с инвалидностью, что ограничивает их доступ к образовательным учреждениям, рабочим местам и социальным услугам.
Кроме того, проблема общественного восприятия остается актуальной. Несмотря на усилия государства и НПО, многие люди с инвалидностью сталкиваются с предвзятостью и стереотипами, которые мешают им интегрироваться в общество. Это подчеркивает необходимость дальнейшего развития просветительских программ, направленных на изменение общественного мнения и формирование культуры инклюзии.
Мнение эксперта
— Инклюзия на рабочем месте — это важный аспект современного общества, и значимость таких мероприятий, как онлайн-ярмарка вакансий для людей с инвалидностью, трудно переоценить, — объясняет Алия Турсунова, специалист по инклюзивному образованию. — Важно понимать, что инклюзия — это не просто предоставление рабочего места человеку с инвалидностью, но и создание благоприятных условий для его работы. Это включает адаптацию рабочего места, использование специального оборудования, гибкий график работы и, самое главное, изменение отношения внутри коллектива. Важно, чтобы сотрудники без инвалидности воспринимали своих коллег как равноправных партнеров, а не как объект жалости или покровительства.
Эксперт также подчеркивает значимость системного подхода к инклюзии. Предварительная подготовка кадров и работа с рекрутерами играют ключевую роль. Специалисты по подбору персонала должны обладать достаточными знаниями в области инклюзии, чтобы адекватно оценивать профессиональные навыки кандидатов с инвалидностью. Это касается и автоматизированных систем подбора персонала, которые все чаще используются компаниями, — они должны быть настроены так, чтобы учитывать специфические потребности кандидатов с инвалидностью, а не создавать для них дополнительные барьеры, — отмечает Турсунова.
Я считаю, что проекты, такие как создание специального значка для вакансий, предназначенных для людей с инвалидностью, имеют огромное значение. Это позволяет соискателям легко ориентироваться в предложениях и выбирать те, которые соответствуют их возможностям и интересам.
Кроме того, Алия Турсунова выделяет важность создания доступной инфраструктуры в рамках инклюзивной политики. — Инклюзия — это не разовый акт, а постоянный процесс, требующий внимания и поддержки как со стороны государства, так и со стороны бизнеса. Для достижения реальных результатов необходимо продолжать развивать законодательную базу, внедрять современные технологии и формировать позитивное общественное мнение. Только так мы сможем создать общество, в котором каждый человек будет иметь возможность реализовать свой потенциал, независимо от физических возможностей, — подчеркивает Алия Турсунова.
Она также отмечает, что интеграция людей с инвалидностью должна начинаться с системы образования. Необходимо разрабатывать и внедрять образовательные программы, учитывающие особенности и потребности детей и взрослых с ограниченными возможностями. Эти программы должны быть направлены на развитие навыков и компетенций, которые помогут людям с инвалидностью успешно интегрироваться в профессиональную среду и достичь своих целей.
Роль корпоративного сектора в продвижении инклюзии
Инклюзивная политика должна быть поддержана не только на государственном, но и на корпоративном уровне. Компании, особенно крупные, такие как «КазМунайГаз», могут играть ключевую роль в создании инклюзивной среды на рабочих местах. Это включает не только обеспечение доступности инфраструктуры, но и разработку программ наставничества, поддержки и профессионального развития для сотрудников с инвалидностью.
— Корпоративный сектор должен взять на себя ответственность за продвижение инклюзии, — считает Алия Турсунова. — Это включает не только адаптацию рабочих мест, но и создание корпоративной культуры, которая поощряет равенство, уважение и поддержку для всех сотрудников, независимо от их физических возможностей. Важно, чтобы компании инвестировали в обучение своих сотрудников вопросам инклюзии и разрабатывали стратегии, направленные на долгосрочное улучшение условий труда для людей с инвалидностью.
Компании могут также сотрудничать с НПО и государственными организациями для разработки и реализации инклюзивных программ. Это может включать проведение совместных мероприятий, таких как ярмарки вакансий, тренинги и семинары, а также участие в разработке нормативных актов, направленных на улучшение условий труда для людей с инвалидностью.
В заключение, Алия Турсунова подчеркивает, что инклюзия — это не только вопрос прав, но и вопрос социальной справедливости. Общество должно стремиться к созданию условий, при которых каждый человек, независимо от физических возможностей, может внести свой вклад в развитие страны и реализовать свой потенциал.