До конца года переселят почти 10 тысяч человек в трудодефицитные регионы Казахстана

До конца года планируется переселить около 9,5 тысяч человек в трудодефицитные регионы Казахстана. Эта мера направлена на повышение мобильности рабочей силы и обеспечение занятости в различных сферах экономики.

По состоянию на 1 июля 2024 года, в рамках добровольного переселения, из трудоизбыточных регионов в трудодефицитные переселено 4869 человек, включая 1891 кандаса и 2978 переселенцев. Всем переселившимся оказаны меры государственной поддержки. До конца года планируется переселить ещё 9483 человека.

Наибольшее число переселенцев приняла Павлодарская область – 2036 человек. В Северо-Казахстанскую область переселено 1163 человека, в Костанайскую – 540 человек, в Восточно-Казахстанскую – 402 человека, в область Абай – 362 человека, в Акмолинскую область – 285 человек, в Карагандинскую область – 43 человека, и в область Улытау – 38 человек.

Кандасы прибывают преимущественно из Узбекистана (631 человек), Монголии (616 человек), Китая (472 человека), России (110 человек), и других стран (62 человека).

Из 1491 трудоспособного переселенца и 944 кандасов, 1288 человек уже трудоустроены, 111 человек заняты предпринимательской деятельностью, а один человек получил грант для открытия бизнеса. Переселенцы трудоустраиваются в сферах здравоохранения, сельского хозяйства, образования и промышленности.

Переселенцам предоставляются следующие меры государственной поддержки:

• Субсидия на переезд – 70 МРП на главу и каждого члена семьи.
• Ежемесячное субсидирование на найм жилья и оплату коммунальных услуг в течение 12 месяцев, в размере от 15 до 30 МРП в зависимости от количества членов семьи и населенного пункта.
• Профессиональное обучение – направление на краткосрочные курсы.
• Трудоустройство и предпринимательство – содействие в трудоустройстве или развитии бизнеса.
• Сертификаты экономической мобильности.

Работодатели, способствующие межрегиональному переселению, получают единовременную субсидию в размере 400 МРП за каждого работника, обеспеченного жильем и принятого на постоянную работу на срок не менее двух лет.