Трудовые договора заключаются онлайн в Казахстане

По данным Минтруда, на конец февраля текущего года количество трудовых договоров, зарегистрированных в Единой системе учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД) по республике составило 4 млн 494 тыс., или 95%. В разрезе регионов данный показатель разнится от 90% до 100%.

ЕСУТД обеспечивает прозрачность трудовых взаимоотношений, позволяет не только отказаться от обычных трудовых договоров, но и прочих бумажных документов, необходимых для их заключения.

Для работников использование системы электронных трудовых договоров позволяет упростить все этапы процесса трудоустройства, в том числе исключается необходимость сбора документов.

Для работодателя оптимизируется кадровое делопроизводство, включая найм и перемещение сотрудников. Благодаря доступу к электронному личному делу кандидата, он может получать достоверные данные по удостоверению личности, диплому об образовании, трудовой деятельности, стаже и квалификации работника. Соответственно, подбор работников осуществляется на более качественном уровне.

Кроме того, в настоящее время в вопросах улучшения условий труда, соблюдения прав работников упор делается на коллективно-договорные отношения между работодателем и работниками. Основная цель коллективных договоров – это гарантирование социальных и трудовых прав работников.

На сегодняшний день на 98,4% крупных и средних предприятиях Казахстана заключены коллективные договоры. В регионах инспекции труда проводят постоянную работу по заключению колдоговоров на всех предприятиях.