Доля женщин в парламенте вырастет после выборов — эксперт

В последние годы возрастает уровень вовлеченности женщин в политическую и общественную жизнь страны. Предоставляются ли им равные возможности? Что мешает достижению гендерного равенства?

О достижении гендерного паритета в политике рассказала ведущий эксперт отдела изучения общественного мнения Государственного научно-исследовательского института Гульнар Касымова. По ее словам, данный процесс идет, но пока медленно.

«В декабре 2022 года доля женщин в парламенте составляла 26,4 процента во всем мире, тогда как в Казахстане их численность составила 27,4 процента. В 2011 году этот показатель был равен 17,8 процентам. Я думаю, что после выборов в марте 2023 года эта цифра может вырасти еще больше», — отметила она.

Кроме того, она подчеркнула, что полное и равноправное участие женщин в политической и общественной жизни важно для поддержки и развития демократии.

Также для достижения цели немаловажно внести поправки в закон о занятости, которые помогут женской половине населения страны активней вовлекаться в политическую сферу. К примеру, можно внедрить обязательные перерывы для работающих матерей, организовать детские сады на крупных предприятиях с численностью работников более 200 человек и т.д.

«По прогнозу ООН, при нынешних темпах гендерное равенство женщин на различных уровнях власти будет обеспечено только после 2063 года».

Об экономических правах и возможностях женщин в стране высказала свое мнение Мария Доценко, представитель организации «ООН-женщины» в Казахстане.

«Если говорить об экономических правах и возможностях женщин, то в Казахстане есть достижения, которыми стоит гордиться. Однако есть и проблемы, требующие решения. Казахстан занял 29-е место среди 146 стран в глобальном индексе гендерного разрыва 2022 года с точки зрения экономического участия и возможностей. При этом разрыв в трудовой сфере женщин и мужчин в стране сохраняется на 21,7 процентов. Мы в структуре «ООН-женщины» приветствуем тот факт, что в Казахстане приняли решение отменить список запрещенных профессий для женщин в 2021 году. Это одно из самых важных изменений в борьбе с дискриминацией в сфере занятости».

В то же время вопросы неоплачиваемого домашнего труда и неформальной занятости остаются актуальными и сегодня.

«Главную причину гендерного неравенства в экономике Казахстана называют «стеклянным потолком». Это неформальные барьеры, которые мешают женщинам зарабатывать деньги наравне с мужчинами, строить равные карьеры и в равной степени улучшать свое благосостояние. Это гендерные стереотипы о разделении обязанностей по дому, работе по уходу за детьми и т.д. Я всегда восхищаюсь казахстанскими женщинами, которые являются лидерами во многих отраслях и при этом успевают везде. У нас в ООН сесть такая позиция — «Не оставлять никого в стороне!». Для нас важно, чтобы самые незащищенные слои населения страны могли свободно пользоваться всеми правами и возможностями.

На сегодняшний день структура ООН в Казахстане успешно наращивает сотрудничество с правительством, гражданским обществом и бизнес-организациями для внесения прогрессивных изменений в законодательство, национальных программ и стратегии. Также важно обеспечить всесторонне скоординированное применение законодательства квалифицированными должностными лицами на национальном, региональном и сельском уровнях.

«Начнем с основных основ, то есть с понятия гендерного равенства. Важно понимать, что гендерное равенство заключается не в том, насколько мы похожи. Ведь каждый из нас уникален. Гендерное равенство означает равные права и возможности для девочек и мальчиков, женщин и мужчин. Чтобы иметь возможность принимать самостоятельные решения, каждый из нас должен быть полностью свободен и полностью информирован. Однако даже самые идеальные законы не будут эффективно работать без изменения общественного мышления, гендерных норм, преодоления негативных гендерных стереотипов. Каждый из нас должен быть участником перемен. Гендерное равенство начинается с каждого из нас».

Эксперт также назвала три основные проблемы, с которыми часто сталкиваются женщины в нашем обществе. Это гендерные стереотипы, гендерное насилие и очень высокая доля неоплачиваемой домашней работы.

«Наша стратегия была разработана в тесном сотрудничестве с нашими партнерами и основана на стратегических приоритетах стран мира. Мы также активно работаем с правительством, гражданским обществом, частным сектором, академическими кругами, СМИ и т. д. Мы поддерживаем государство в выполнении его международных обязательств, в том числе в укреплении его потенциала в области расширения прав и возможностей женщин и девочек и достижения гендерного равенства в соответствии с международными обязательствами», — подчеркивает Мария Доценко.

К примеру, сейчас в Казахстане реализуется концепция семейной и гендерной политики до 2030 года. В настоящее время в рамках концепции проводится работа по поощрению и продвижению прав и возможностей женщин в обществе. Кроме того, 24 декабря прошлого года был утвержден план мероприятий по обеспечению гендерного равенства и защите прав женщин. Документ направлен на выполнение ряда резолюций Совета Безопасности ООН на 2022-2025 годы.

«Мы хотим, чтобы женщины и девочки жили в обществе без насилия и дискриминации, равноправного участия в принятии решений на всех уровнях, активной позиции через безопасность, стабильность и социальные изменения, которые ведут к экономическому, экологическому, социальному прогрессу и повышению уровня жизни народ Казахстана», — заключила эксперт.

Отметим, недавно Нацкомиссия подвела итоги прошлогодней работы региональных комиссий по делам женщин и семейно-демографической политике при акиматах Астаны, Алматы, Шымкента и регионов РК. Так, 2022 год ознаменовался качественными изменениями и трансформацией работы Нацкомиссии, которая стремились более глубоко вовлечь гражданское общество в решение вопросов, охватывающих данную сферу.

Примечание*: Работу по проведению гендерной политики в Казахстане координирует Национальная комиссия по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте Республики Казахстан. Его основной задачей является реализация комплексной государственной политики, связанной с семьей, равноправием женщин и мужчин.

Деятельность Нацкомиссии направлена и на другие отрасли: социально-демографическое развитие; расширение экономических и политических прав и возможностей женщин; обеспечение безопасности, права и законные интересы детей; гендерная политика и международное сотрудничество.

В рамках указа президента об обязательной 30-процентной квоте для женщин на руководящих должностях в государственных компаниях внесены изменения в нормативные правовые акты. Налажен конструктивный диалог с сетью партнеров, включающей около 500 НПО, занимающихся семейными и гендерными вопросами. Освещены вопросы развития возможностей женщин в сфере цифровизации.

Напомним, что гендерная политика регулируется законами «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин» и «О предупреждении домашнего насилия». Эти законы направлены на защиту интересов и свобод граждан, их конституционных прав на предупреждение и пресечение бытового насилия. Гендерная политика должна обеспечивать равный доступ и участие женщин во всех сферах жизни.

Сегодня женщины работают наравне с мужчинами в политике, бизнесе и всех сферах экономики, не только выделяются своим талантом и делом, но и вносят свой вклад в рост и развитие страны. Политическое лидерство женщин на международной арене становится все более очевидным. В целом женщины всегда занимали почетное место в казахском обществе.

Внимание президента к гендерной политике, несомненно, приведет к хорошим результатам. Женщины будут равноправно участвовать во всех процессах общественного развития, реализуя свой индивидуальный потенциал. Все это, соответственно, будет способствовать дальнейшему развитию гражданского общества в стране.