Демографическая политика Казахстана ориентирована на создание новых рабочих мест — эксперт

С 2004 года по 2019 год население Казахстана выросло с 15 074 767 до 18 631 779 человек.

Количество родившихся за этот период выросло со 273 028 человек в 2004 году до 402 310 в 2019 году.

Количество умерших снизилось со 152 250 в 2004 году до 133 128 в 2019 году. Таким образом, рождаемость в разные годы составляла от 1,8% (2004 год) до 2,2% (2019 год) от общего числа населения на тот момент.

Количество умерших уменьшилось с 1% (2004 г.) до 0,7% в 2019 году.

— Демографическая ситуация зависит от естественного прироста и сальдо миграции. Первое является разницей между количеством рожденных и умерших. Второе — от количества убывших и прибывших на постоянное место жительство.

В сухом остатке цифры по естественному приросту выглядят следующим образом:

Как мы видим,

за 16 лет наблюдаются положительные изменения в динамике естественного прироста населения страны

По проблеме естественного прироста проведено много исследований, приняты различные программы по развитию здравоохранения, поддержке многодетных семей и многое другое.

Все это указывает на то, что все вышеперечисленные меры имеют определенный эффект.

Особенности естественной миграции

Естественная миграция коррелирует со здравоохранением и социальной поддержкой населения. Аналитик говорит, что с учетом текущих реалий и эпидемией коронавируса эти направления получают значительную поддержку правительства страны. Подобная тенденция, вероятно, приобретет долгосрочный характер.

— Следует анализировать то, что имеет отрицательный тренд в нашей стране, а именно внешнюю миграцию.

За период с 2004 по 2006 наблюдался тренд к росту положительного сальдо миграции. При этом в 2012 году сальдо миграции приняло отрицательное значение и в дальнейшем уже не принимало положительного значения –

из Казахстана стали больше уезжать, чем приезжать

Языковой барьер и возможный транзит власти (оба фактора для русскоговорящего населения) при проведении опросов респондентами уже не указываются.

Кроме того, процент русского населения в оттоке стал уменьшаться. Это говорит о том, что активнее уезжать из страны стали уже и казахи.

Международный опыт показывает, что отток населения из развивающихся стран в более развитые — это нормально. И в случае экономического успеха в стране-донора миграции некоторый процент последних возвращается на родину.

Эти люди возвращаются, получив достаточно знаний и опыта за рубежом.

Таким образом, перед государством стоит задача понять, что стало причиной отъезда, и сделать так, чтобы в перспективе отъездов стало меньше. В лучшем случае

создать условия для возвращения на родину уехавших

В свое время этнические немцы, украинцы, русские Казахстана целенаправленно уезжали на ПМЖ в Германию, Украину и Россию. А казахи же не исключают возможность возвращения на родину.

Уровень жизни населения

Если в абсолютных значениях заработная плата жителей нашей страны растет, то в реальном соотношении государству зачастую приходится напрямую вмешиваться и индексировать заработную плату госслужащих, врачей, учителей и многих других.

На мировом уровне по паритету покупательской способности заработок казахстанцев уменьшается.

Так, если средний заработок в 2008 году составлял $505, в 2019 он снизился до $485

В тенговом эквиваленте: 60 805 и 185 487 тенге.

Валюта Казахстана за указанный период обесценилась чуть более, чем в три раза. Это отразилось на покупательской способности населения, возможности путешествовать и получить образование за рубежом.

Образование ради дипломной корочки

Дидар Арыстан подробнее остановился на трех главных проблемах в образовательной сфере, которые необходимо учитывать политикам и экономистам.

Первое — отсутствие института профессиональной ориентации.

— В разные годы популярными были различные специальности и профессии. Все хотели учиться на экономистов, юристов, затем нефтяников и технических инженеров. В последнее время на специалистов IT сферы.

Казахстанские вузы штамповали их, не сильно задумываясь о качестве.

Второе — отсутствие взаимосвязи между вузами и крупнейшими работодателями в Казахстане.

— Вузы не изучают потребности будущих работодателей своих студентов, основная цель которых — получение «корочки» о завершении образования.

Так, в декабре 2019 года вышла информация, что Национальная палата предпринимателей «Атамекен» совместно с министерством образования и науки и Центром развития трудовых ресурсов провела независимую оценку эффективности трудоустройства выпускников казахстанских вузов и образовательных программ.

Они пришли к выводу, что у 61 казахстанского вуза уровень трудоустройства выпускников ниже 50%.

в целом по вузам Казахстана уровень трудоустройства выпускников составил 74%

Третье — отсутствие гибкости в программах обучения вузов.

Так, к примеру, во многих университетах США первые два года обучения студент ищет свою специализацию. К третьему году обучения он уже знает, в каком направлении двигаться.

Кроме того, система образования в Стэнфорде, к примеру, позволяет получить как основную специализацию (major), так и второстепенную (minor).

Как улучшить демографическую ситуацию в Казахстане

Основной поток миграции из Казахстана сегодня идет в Российскую Федерацию. Люди надеются найти там хорошую работу, повысить уровень жизни.

При этом также есть небольшая доля тех, кто переезжает в более развитые страны, такие как Германия и США. Это около 400-500 человек в год.

Эти люди руководствуется не только уровнем жизни, но и возможностью самореализоваться и реализовать собственные идеи

В таких странах уже сложившаяся веками культура инвестирования в идеи и проекты. И все это при минимальном вмешательстве государства.

— Казахстану необходимо развивать собственные инклюзивные институты — как экономические, так и политические.

Без повышения уровня жизни невозможно качественно улучшить демографическую ситуацию. Без притока инвестиций невозможно повышение уровня жизни и развитие экономики. Без развитых институтов и понятных правил игры невозможно привлечение инвестиций и сохранение макроэкономической стабильности.