Работать официантом выгоднее, чем преподавателем: особенности рынка в Казахстане

Комитет по статистике опубликовал многочисленные данные по структуре и распределению заработной платы казахстанцев. Выяснилось, что женщины получают в полтора раза меньше мужчин, хотя

заработкам программистов могут позавидовать многие (но не рестораторы)

Следующая тема – как оплата труда зависит от квалификации работника. Что оплачивается лучше, физический труд в нефтяной отрасли на западе Казахстана или руководство предприятиями на юге республики? Где выгоднее уйти с должности преподавателя вуза и устроится кассиром в супермаркет?

Когда карьерный рост обеспечивает доход

По данным Комитета по статистике, средняя заработная плата руководителя и/или госслужащего (они объединены в одну категорию) в 4,5 раза выше, чем у неквалифицированного работника. Заработки первых составляют в среднем 332,4 тыс., вторых – 73,5 тыс. Между ними расположились специалисты, администраторы, водители и прочий персонал. Как правило, чем больше квалификация и ответственность, тем выше зарплата.

Но не всегда повышение по службе имеет большой смысл с точки зрения оплаты труда. Например, неквалифицированные рабочие в почтовой и курьерской деятельности зарабатывают в Казахстане в среднем 108,4 тыс. Руководители соответствующих предприятий – 212,5 тыс. Разница менее, чем в 2 раза.

Еще меньше отличается оплата труда между высшим и низшим звеном в деятельности по обеспечению безопасности и расследованию. Руководители зарабатывают 214,1 тыс., неквалифицированные рабочие – 112,9 тыс.

Зато в сфере деятельности головных компаний и консультаций по вопросам управления разница в оплате труда огромна. Руководители получают в 21 раз больше, чем работники низшего звена – 1,1 млн против 52,9 тыс. тенге. Значительно уровень зарплаты зависит от карьерной ступени в сфере страхования и деятельности пенсионных фондов: средняя оплата труда здесь варьируется от 66,6 до 864,4 тыс. в месяц.

Когда неквалифицированному работнику платят больше

Но не всегда выполнять неквалифицированную работу значит зарабатывать меньше. Например:

• разнорабочие в горнодобывающей промышленности зарабатывают больше, чем руководители дошкольных учреждений (152 против 124,4 тыс.);
• неквалифицированный труд в сфере транспортирования по трубопроводу оплачивается гораздо выше, чем получают специалисты-профессионалы в сельском хозяйстве (166 против 125,9 тыс.);
• во вспомогательной деятельности по предоставлению финансовых услуг и страхования подобные работники зарабатывают в среднем 200 тыс. в месяц – это близко к средней зарплате по республике;
• неквалифицированная рабочая сила в сфере трудоустройства зарабатывает больше, чем среднестатистический госслужащий (171,2 против 160,8 тыс.).

Впрочем, многое зависит не только от сферы деятельности, но и региона. Например, руководители предприятий в Шымкенте получают на четверть больше своих коллег из соседней Туркестанской области (220,3 против 178,1 тыс.). Но и тем и другим далеко до зарплаты алматинских руководителей (528,9 тыс.), не говоря уже об уровне оплаты труда в Атырауской области (705,5 тыс.).

Кто зарабатывает больше — массажист в Караганде или официант в Атырау?

Если не бросаться в крайности и рассматривать зарплату работников, и тут найдется множество странностей. Среди них:

• средняя месячная заработная плата инженера-энергетика в Кызылординской области составляет 2,095 млн тенге. При этом в среднем по республике оплата составляет 265,4 тыс. Инженеры-технологи в Мангыстауской области зарабатывают в 5,5 раз больше своих коллег из ЗКО (656,5 против 119,1 тыс.);
• лучше всего труд врача оплачивается в Атырауской области – 221 тыс. в месяц. Шымкентским коллегам платят на 45% меньше – 124,1 тыс. Но где бы ни работал врач, он получает меньше карагандинских массажистов – 275,3 тыс.
• В Нур-Султане кассиры зарабатывают больше школьных учителей – 143,8 против 143,1 тыс.
• Средняя заработная плата преподавателя вуза в Кызылординской области – 87,6 тыс., в Шымкенте – 90,9 тыс. В этих регионах больше получают даже кассиры и продавцы.
• И еще о важности образования: среднемесячная зарплата экономиста в Жамбылской области составляет 110,3 тыс. Это на 14 тыс. меньше, чем у местных продавцов.
• Зарплате атырауских официантов (215,2 тыс.) позавидует любой работник сельского хозяйства — ни в одном регионе ни по одной из специальностей такой зарплаты нет.
• Кузнецы в Мангыстауской области зарабатывают в среднем 505,4 тыс. в месяц, токари – 408,1 тыс. В других регионах трудно найти даже вдвое меньшую зарплату.
• Алматинские водители троллейбусов зарабатывают в месяц 299,2 тыс. тенге. Средняя оплата труда фельдшеров в южном мегаполисе – 117 тыс., медсестер – 105,6, школьного учителя – 150 тыс.

Продолжение следует