Чиновников стало больше: итоги рынка труда-2018

За 2018 численность наемных работников на крупных и средних предприятиях и организациях увеличилась на 37,1 тыс. – теперь к ним относится 2 млн 739,5 тыс. человек. Рост незначительный – менее 1,4%. Но и его удалось достичь не за счет частных компаний, а за счет государства. Больше всего новых рабочих мест дают «бюджетные» сферы.

По итогам года количество чиновников в Казахстане выросло на 9,3% (почти на 20,2 тыс. человек)

По данным Комитета по статистике, по итогам 2018 в госуправлении, обороне и обязательном соцстраховании работали более 236 тыс. человек. Теперь здесь занято больше, чем в транспорте и складировании (227,9 тыс.).

Второй отраслью по количеству новых рабочих мест стало здравоохранение. Списочная численность увеличилась более чем на 7,6 тыс., достигнув 337,8 тыс. человек.

Хорошие темпы роста показали финансовая и страховая деятельность (+5,4 тыс. сотрудников, или 7,8%), информация и связь (+4,7 тыс., или 9,1%), а также услуги по проживанию и питанию (+4,4 тыс., или 12,6%).

Предприятия промышленности теряют кадры

А вот крупные и средние промышленные предприятия людей теряют. Численность списочного персонала в обрабатывающей промышленности по сравнению с началом 2018 снизилась на 249 человек, опустившись ниже 295 тыс. (учитывая, что количество зарегистрированных предприятий выросло на 13, а средних – уменьшилось на 11).

Численность персонала за год снизилась:

• в горнодобывающей промышленности — на 2 107 человек (до 196,4 тыс.),
• в электроснабжении, подаче газа, пара и кондиционировании – на 2 010 человек (до 104 тыс.).

Вообще, численность работников в средних и крупных промышленных предприятиях сокращается не первый год. И это является косвенным показателем развития отраслей. Несмотря на громкие рапорты, миллиарды тенге, программы господдержки, промышленность обеспечивает занятостью все меньшее количество казахстанцев.

Главным же работодателем как было, так и остается государство. Это

наглядно демонстрирует зависимость казахстанской экономики от бюджетных средств

Наибольшая текучка – в торговле

К слову, именно госслужба является одним наиболее стабильных мест работы – текучка кадров в 2018 тут была одной из самых низких. Коэффициент текучести (доля выбывших работников по причинам текучести к средней численности) составил:

• в госуправлении и обороне — 13%,
• образовании – 10,7%,
• здравоохранении – 17,5%.
• горнодобывающей промышленности — 11,6%.

Чаще всего меняются работники в торговле: в среднем в средних и крупных предприятиях работали 155,2 тыс. человек. При этом по ходу года по разным причинам ушли 92,6 тыс., их место заняли 96,8 тыс.

В 5 регионах количество работников снизилось

Если говорить о конкретных регионах, вырисовывается следующая картина. В Атырауской области рабочих мест на средних и крупных предприятиях создано больше, чем в трех городах-миллионниках, вместе взятых. Списочная численность за год увеличилась на 12,9 тыс., достигнув 174,8 тыс.

Рост обеспечен во многом благодаря предприятиям промышленности, но противоречий с общими отраслевыми показателями в этом нет. Наоборот, это лишь подчеркивает общее ухудшение ситуации –

нефтяные проекты в Атырауской области не способны создать столько рабочих мест, сколько теряются в других регионах

Снижение же списочной численности работников произошло сразу в 5 регионах: Акмолинской, Северо-Казахстанской, Мангыстауской, Павлодарской и Актюбинской областях.

Совокупно количество работников местных средних и крупных предприятиях снизилась за год почти на 8,6 тыс. человек.

По каким причинам увольняются казахстанцы?

Всего в 2018 со своих рабочих мест по разным причинам ушли 769 294 человек. В более чем 80% случаев по собственному желанию. Однако в зависимости от региона были актуальны и другие практики.

Например, 1 057 человек в 2018 лишились работы из-за недостаточной квалификации. В 77% (814 инцидентов) случаях это происходило в Алматинской области. 43,5% увольнений в связи с ликвидацией предприятий пришлось на Алматы (2 128 человек из общих по республике 4 891).

Наибольшее сокращение персонала произошло в Астане – по этой причине в 2018 своих мест лишились 2 483 человека

– более 20% от республиканского показателя. А вот по нарушителям трудовой дисциплины явного лидера нет. Почти 60% от общего количества увольнений (9 356) приходится на 4 региона: Карагандинскую (1549), Павлодарскую (1174) области, Астану (1133) и Алматы (1601).