Работать и платить «по-белому» в России невыгодно

Российские налоговики душат частных работодателей малого и среднего бизнеса непомерно высокими трудовыми сборами. Но это невыгодно ни предпринимателям, ни работникам, ни самой экономике.

Eurasianet.org: Россия: бизнес зарабатывает, пряча миллионы сотрудников в тени

Доля теневого рынка труда в РФ составляет, по некоторым данным, почти 50% от всего рынка занятости (около 34 млн человек). А все потому, что российские работодатели вынуждены платить в фонд оплаты труда в 2 раза больше, нежели это практикуется в других странах мира.

Налог на труд в РФ составляет 36,3% от прибыли, а среднемировой показатель — 16,1%

(данные PwC и Всемирного банка Paying Taxes 2018).

Современные «мертвые» души

Компании малого и среднего бизнеса имеют в своем штате, как правило, не более двух человек (по статданным, таких предприятий в России насчитается почти 70%).

Показывать реальное количество сотрудников бизнесменам, с их слов, просто убыточно

А вот еще данные Федеральной службы:

• у 15% компаний не числится ни одного сотрудника,
• в 42% (почти половина зарегистрированных фирм) числится один человек — сам основатель,
• только 19% предприятий показывают в своем штате 5 работников.

Большинство россиян (33 млн) из-за высокого уровня безработицы

вынуждены работать нелегально, без оформления договоров и получая зарплату в конвертах

businesslike.ru

Причина — колоссальная налоговая нагрузка на работодателя: НДФЛ составляет 13%, 30% забирают госфонды (из них: 22% — пенсионный, 5,1% — ФОМС и 2,9% — соцстрахование).

В итоге налоги на труд составляют 43%!

Министры с проблемой знакомы, но толку?

В 2017 году проблему трудовых налогов признал министр экономразвития Максим Орешкин, предложив

сравнить трудовое налогообложение со странами-конкурентами России

Министр финансов Антон Силуанов поддержал своего коллегу, указав, что при таких налоговых нагрузках РФ соревноваться с другим странами не сможет.

Еще одна проблема от непомерно высоких налогов — низкие сборы средств в казну плюс большие задолженности

по различным обязательным взносам.

Предприниматели говорят, что работать по серой схеме выгодно и работодателю, и работнику:

и деньги живые, и зарплаты выше, а все потому, что нет избыточных налогов как при официальном трудоустройстве

«Если бы мы платили «по-белому», давно бы обанкротились. Но кому это выгодно, неужто государству?» — удивляются работодатели.