Зарплаты чиновников могут вырасти в 1,5 раза

В 2018 году в Казахстане в пилотном режиме внедрят новую систему оплаты труда госслужащих.

Жалования чиновников будут подразделяться на постоянную (должностной оклад) и переменную (бонус) части. Об этом сообщает tengrinews.kz со ссылкой на зампреда Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции Айгуль Шаимову.

«Постоянная подразумевает распределение должностей на основе факторно-балльной шкалы. То есть уровень занятия должности будет зависеть от того, какой вклад вносится в достижение стратегических целей госоргана, —

отметила Шаимова. —

Если на сегодня оплата труда зависит от стажа работы и категории занимаемой должности, то новая система позволит дифференцировать размер заработка в зависимости от того, насколько работает госслужащий, какой вносит вклад.

Система назначения бонусов будет зависеть от оценки деятельности госслужащего, которая будет проводиться ежеквартально. Конечный итог – годовая оценка деятельности госслужащих, которая будет влиять на решение вопроса о начислении бонусов».

В ходе годовой аттестации чиновников поделят на четыре категории — «неэффективные», «удовлетворительные», «эффективные» и «превосходные». На бонусы смогут рассчитывать последние две категории.

«Со следующего года планируется пилотное опробирование. После того как мы увидим все недостатки, плюсы и минусы, будем внедрять по всему Казахстану. По предварительным расчетам, заработная плата повысится порядка на 50%. Это только предварительные расчеты, я не могу утверждать, что это так», —

поделилась Шаимова.