В Казахстане снизилось количество рабочих мест и открытых вакансий

Крупные и средние предприятия Казахстана снизили число рабочих мест и открытых вакансий, передает аналитическая служба Energyprom.kz.

Эксперты считают, что снижение обусловлено двукратным уменьшением ожидаемой потребности в сотрудниках в промышленной сфере, а также почти четырехкратным — в секторе административной деятельности.

Текущая списочная численность работников в крупных и средних компаниях к началу 2016 года в сравнении с началом 2015 года сократилась на 0,2% (до 2,9 млн человек). При этом в предыдущие годы отмечался стабильный рост этого показателя: в 2015 году — на 1,7%, в 2014 — на 2,5%.

Прирост списочной численности сотрудников отмечен только в двух областях — в области здравоохранения (на 6,3 тыс. человек, до 382 тыс.) и образования (на 5 тыс. человек, до 712,8 тыс).

Инфографика: energyprom.kz

Наибольшее число вакантных мест, как и в прежние годы, отмечено в сфере промышленности — 5,9 тысячи из 21,9 тысячи. Из них 3,2 тысячи — вакансии обрабатывающего сектора, 1,1 тысячи — горнодобывающего, еще 1,1 тысяча вакантных мест приходится на электроснабжение, подачу газа и кондиционирование, и 505 мест — на водоснабжение. В то же время, несмотря на то, что на промсектор пришлось 26,9% всех вакансий, за год их количество в отрасли сократилось на 5,3%.

Более всего количество вакансий уменьшилось в строительстве (минус 38,6%, до 788), а также в оптовой и розничной торговле (минус 28,9%, до 1,2 тысячи). Наибольший прирост вакантных мест отмечен в сегменте операций с недвижимостью (плюс 78,8%, до 540).

Число вакантных мест снижается второй год подряд. Количество вакансий на начало 2015 уступило показателю за аналогичный период 2014 года на 16,3%, хотя ранее наблюдался прирост: 2014 год обогнал 2013 на 3,7%.

Инфографика: energyprom.kz

Прогнозируемая потребность крупных и средних компаний в работниках резко сократилась — с 24,5 до 12,7 тысячи. Предполагаемое дополнительное количество персонала, которое компании планировали привлечь, значительнее всего снизилось в сегменте администрирования и вспомогательного обслуживания (в 3,7 раза), здравоохранения (в 2,3 раза) и промышленности (в 2,2 раза).

Ожидаемая потребность в сотрудниках снижается не первый год. На начало 2015 года снижение к аналогичному периоду 2014 составило минус 8,5%, в свою очередь 2014 уступил 2013 на 10,9%.

Инфографика: energyprom.kz

Самые высокие среднемесячные заработные платы по итогам первого квартала 2016 отмечены в сфере профессиональной, научной и технической деятельности (298 тыс. тенге, плюс 28,9%, самый высокий темп годового роста), в области информации и связи (193,8 тыс. тенге, плюс 9,6%), и в промышленности (181,9 тыс. тенге, плюс 11,6%).

Самый низкий в денежном выражении рост среднемесячных заработных плат (за первый квартал 2016 года, в сравнении с аналогичным периодом годом ранее) — всего на 3,8 тыс. тенге — отмечен в сельскохозяйственном секторе. Для сравнения, в среднем по РК зарплаты в первом квартале 2016 года выросли против аналогичного периода годом ранее на 14,1 тыс. тенге

В целом по стране среднемесячные заработные платы увеличились за год на 11,9%, что выше прошлогодних темпов роста (зарплаты в первом квартале 2014 обгоняли показатели 2013 на 9,1%).

Инфографика: energyprom.kz