Иностранные компании в Астане ущемляют права отечественных работников

Иностранные компании, действующие на территории столицы, допускают трудовую дискриминацию, передает корреспондент Kazpravda.kz со ссылкой на столичную прокуратуру.
Так, в текущем году прокуроры выявили факты нарушения прав казахстанских граждан. Это выражается в том числе в диспропорции зарплаты по сравнению с иностранными работниками, в несоблюдении особых условий в части создания дополнительных рабочих мест для казахстанских работников, а также несоблюдении гигиенических норм, регламентирующих площадь рабочего места.

«Два иностранца одного из столичных строительных объектов, работающих в качестве инженеров производственно-технического отдела, получали заработную плату в размере 250 000 тенге, а 28 казахстанцев на аналогичных должностях этой же организации – от 150 000 тенге до 225 000 тенге», – говорится в официальном сообщении.

Несоразмерность заработной платы установлена при оплате труда еще 25 граждан РК.

Кроме того, выявлены факты, когда на строительном объекте для казахстанского персонала бытовые помещения оборудованы из расчета до 30 человек, тогда как для иностранного – из расчета 5–10 человек.

В одной из организаций города площадь рабочего места на одного казахстанского работника составляет от 3,5 до 4,5 м2, а в кабинетах этой же организации, где размещены иностранцы, от 7,1 до 29,2 м2.

Проверкой также выявлены факты, когда предприятия, привлекающие иностранную рабочую силу, принимают на себя особые условия по созданию дополнительных рабочих мест для казахстанского персонала, при этом фактически таковые не создают.

«В результате рассмотрения актов прокурорского реагирования выявленные нарушения устранены, в том числе восьми казахстанским работникам заработная плата увеличена на сумму от 25 000 тенге до 50 000 тенге, также увеличена площадь как бытовых, так и офисных помещений», – уточнили в прокуратуре.

Надзорный орган напоминает, что Конституцией РК (статья 14 и 24), а также Трудовым кодексом (статья 7 и 22) запрещена дискриминация в сфере труда, для каждого установлены равные возможности по реализации прав и свобод в сфере труда. Статьей 90 КоАП предусмотрена административная ответственность за дискриминацию в сфере труда, где мерой воздействия предусмотрены штрафы от 15 до 200 месячных расчетных показателей.