Новый Трудовой кодекс РК позволяет работодателям увольнять сотрудников при ухудшении экономического состояния компании

В проект Трудового кодекса внесен ряд поправок, одна из которых предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником при снижении объемов производства, сообщает федерация профсоюзов Казахстана, передает КазТАГ.

«Состоялась очередная встреча представителей федерации профсоюзов с разработчиками проекта нового Трудового кодекса. Предметом обсуждения стал вопрос касательно подпункта 3 пункта 1 статьи 51, которая гласит, что основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя может стать «ухудшение экономического состояния», — говорится в сообщении, опубликованном на официальном сайте федерации.

Как отмечается, стороны пришли к договоренности, что данный подпункт будет изложен в следующей редакции: «…снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее за собой ухудшение экономического состояния».

«В данном случае работодатель должен уведомить представителей работников не менее чем за один месяц о предстоящем расторжении трудового договора с работниками по этому основанию с указанием причины снижения объемов производства, а также выплатив компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца», — пояснили в федерации.

Кроме того, достигнуты договоренности по ст. 19 относительно представителей работников и их полномочий. В частности, интересы работников в пределах делегированных им полномочий будут представлять профсоюзы, а при их отсутствии — иные представители работников.

«Статья 67 «Рабочее время» дополнена в части включения в период рабочего времени подготовительно-заключительных работ (получение наряда-задания, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), так как они предусмотрены спецификой различных производств и должны быть оплачиваемы», — указывается в сообщении.

Также достигнут консенсус по вопросу общей продолжительности сверхурочных работ, которая не должна превышать 120 часов в год. Оплата времени простоя по вине работодателя предусмотрена в размере не менее 50% от средней заработной платы, а по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — в размере не ниже минимальной заработной платы.

По данным федерации профсоюзов Казахстана, в настоящее время на рассмотрении сторон остались 2 позиции. Это вопросы общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, а также размер оплаты в праздничные, выходные дни и в ночное время.