В Казахстане дефицит успешных руководителей

Казахстану не хватает менеджеров высшего звена, поэтому зачастую приходится искать их за рубежом. Таково мнение главы отдела Центральной Азии компании Pedersen & Partners Алексея Дайрабекова, передает LS.

«В феврале 2014 года в Казахстане произошла резкая девальвация местной валюты до 20%, в результате чего средний рост заработной платы был незначительным, приблизительно 10%. Однако рост компенсации в твердой валюте для высшего руководства все-таки был, в пределах от 2-3 до 7-8% от основного оклада. В тоже время некоторые международные компании зафиксировали зарплату в местной валюте по старому курсу, что стало демотивирующим фактором для руководителей», — отметил А.Дайрабеков.

Он считает, что средняя зарплата в Казахстане является одной из самых высоких на постсоветском пространстве, что приводит к высокому проценту удержания топ-менеджеров.

«Также в Казахстане существует дефицит успешных руководителей, поэтому подходящие кандидаты часто нанимаются за пределами страны, чаще всего из других государств СНГ или Центральной и Восточной Европы», — уверен А.Дайрабеков.

Согласно исследованию Pedersen & Partners, средняя денежная компенсация руководителей крупнейших компаний мира составляет 1,4 млн евро. С прошлого года этот показатель вырос на 3,5%.

«Компенсация включает в себя базовую ставку зарплаты — 681 тыс. евро и краткосрочный бонус — 719 тыс. евро в год. В среднем базовые ставки зарплаты увеличились на 3,1% и краткосрочные бонусы на 4.2%», — говорится в исследовании, которое охватило топ-менеджеров в крупнейших мировых компаниях со средней численностью персонала 133 тыс. сотрудников, со средним оборотом в 42 млрд евро и средней прибылью компании в 4,1 млрд евро.