Дефицит сельских врачей сокращается благодаря комплексной поддержке

Система привлечения медицинских работников в сельские районы Казахстана начинает давать измеримый результат, поскольку финансовые выплаты все чаще дополняются жилищной поддержкой, социальными льготами и возможностями профессионального роста.

По мнению аналитика агентства экономических исследований «Секвестр» Ерлана Каирбекова, именно сочетание нескольких стимулов повышает вероятность того, что приехавший в район специалист останется там после первых лет работы.

«Для молодого врача решение о переезде в село связано с целым набором вопросов: доходом, жильем, условиями для семьи, качеством рабочего места и дальнейшей карьерой. Единовременная выплата решает часть первоначальных расходов, однако особенно важен комплекс мер, который позволяет человеку планировать жизнь на несколько лет вперед. Когда вместе с финансовой поддержкой появляются жилье и понятные социальные гарантии, сельская вакансия становится значительно привлекательнее», – считает Каирбеков.

По данным Министерства здравоохранения, сегодня в сельских населенных пунктах работают более 70 тыс. медицинских работников. Укомплектованность врачебными кадрами достигла 93,9%, средним медицинским персоналом – 97,9%. За два года нехватка врачей на селе уменьшилась на 312,5 штатной единицы. Фактическая обеспеченность сельской медицины кадрами по итогам 2025 года составила 95,2 работника на 10 тыс. жителей при плановом показателе 90,7. Эти данные ведомство предоставило в ответ на запрос Orda.kz 23 июля.

Одним из основных инструментов остается привлечение молодых специалистов. В 2023–2025 годах в сельские поликлиники и амбулатории пришли 1232 выпускника медицинских организаций образования. Если в 2023 году работу в селах выбрали 322 молодых специалиста, то в 2025 году их число увеличилось до 540. Для планирования кадровой потребности Минздрав использует данные о вакансиях при формировании государственного образовательного заказа и распределении выпускников.

Каирбеков обращает внимание, что такой подход позволяет воздействовать на кадровый дефицит уже на этапе подготовки специалистов.

«Сельская медицина представляет собой отдельный сегмент рынка труда с устойчивым дефицитом по определенным специальностям. Если государство заранее знает, сколько терапевтов, хирургов или анестезиологов потребуется регионам через несколько лет, подготовку кадров можно точнее увязывать с реальной потребностью больниц. Для устойчивого результата важно одновременно готовить нужных специалистов и создавать условия, при которых работа в районе становится для них рациональным профессиональным выбором», – отметил эксперт.

Сейчас медицинские работники остродефицитных специальностей, приезжающие на работу в сельскую местность минимум на пять лет, могут получить единовременную выплату в размере 100 минимальных заработных плат. Действуют подъемные пособия и льготное кредитование приобретения или строительства жилья. Для специалистов предусмотрены также компенсация транспортных расходов и преимущественное предоставление мест в дошкольных организациях для их детей.

При этом кадровая проблема полностью пока не устранена. Среди наиболее востребованных специалистов в сельской местности остаются терапевты, по которым свободны 262,25 штатной единицы, врачи общей практики – 258,75, специалисты лучевой диагностики – 222,75, хирурги – 175,5, анестезиологи-реаниматологи – 173,5 и специалисты психиатрического профиля – 166,5 ставки.

По словам Каирбекова, сохранение дефицита по отдельным направлениям позволяет точнее определять дальнейшие меры поддержки.

«Средний показатель укомплектованности показывает общую динамику, а конкретные вакансии дают возможность понять, куда необходимо направлять дополнительные ресурсы. Для сложных специальностей особенно важны оснащение больницы, нагрузка, возможность повышать квалификацию и консультироваться с коллегами из крупных медицинских центров. Чем полноценнее профессиональная среда в районной больнице, тем выше вероятность закрепления квалифицированного врача», – пояснил аналитик.

Отдельное направление государственной политики связано с повышением статуса медицинских работников. В стране введено почетное звание заслуженного врача с единовременной выплатой в размере 1000 месячных расчетных показателей, а победители республиканского конкурса «Лучший по профессии» получают выплату в размере 500 месячных расчетных показателей. Одновременно в медицинских организациях усиливаются меры безопасности: устанавливаются системы видеонаблюдения и тревожные кнопки, сотрудники скорой помощи получают видеожетоны.

«Престиж профессии формируется через материальные условия, безопасность и общественное признание труда специалиста. Для сельской медицины это особенно существенно, поскольку государству приходится конкурировать за квалифицированные кадры с крупными городами. Снижение дефицита показывает, что комплексные стимулы уже влияют на выбор специалистов, а дальнейший результат будет зависеть от того, насколько стабильно эти условия будут работать в регионах», – заключил Каирбеков.