Забастовка на час: утвержден алгоритм решения трудовых конфликтов (обзор казСМИ)

Основное нововведение — согласно новому закону, рабочие могут провести часовую предупредительную забастовку.

По словам вице-министра труда и социальной защиты населения Акмади Сарбасова, предупредительная забастовка будет разрешена во время трудового арбитража. Время – один час. Существует также ограничение на количество человек.

Срок получения декретных выплат сократят с 15 дней до 1 часа

«Количество бастующих не должно превышать 50 человек. Предупредительная забастовка должна способствовать эффективному рассмотрению требований рабочих и принятию приемлемых для всех решений», – сказал Сарбасов на брифинге в Сенате.

Вице-министр также объяснил, когда рабочие имеют право на полноценную забастовку.

«Все начинается с требований рабочих. Это первый этап. Если стороны не придут к соглашению, вопрос рассматривает примирительная комиссия. В нее входят представители работодателя и работников в равной степени.

Праздник Весны: яркий фестиваль фонарей прошел в Алматы

Если в примирительной комиссии ничего не решается, создается трудовой арбитраж. В его состав также входят лица с обеих сторон, а также инспектор труда и другие эксперты. И если стороны и там не достигнут согласия, тогда рабочие имеют право объявить забастовку», – подчеркнул вице-министр.

По его словам, в принятом сегодня законе срок создания арбитража будет сокращен на два дня. На принятие решения дается три дня. Кроме того, подробно прописан порядок подачи жалобы в примирительную комиссию. При этом
работодатель обязан создать условия для проведения забастовки и других мероприятий.