Шесть причин, по которым люди гибнут на производстве — эксперты

В 2020 году на рабочем месте погибли 203 человека. Лидер по числу несчастных случаев — строительный сектор: 54 человека. Следом идут обрабатывающая промышленность (39), горнодобывающая и разработка карьеров (24 человека).

При этом в обрабатывающей промышленности самое большое количество пострадавших на рабочем месте — 520 человек. Для сравнения: в 2020 году в строительной отрасли трудоспособности на один и более рабочих дней лишились 229 человек.

В 2021 строительная индустрия отошла от карантина и активизировалась. Возросло и количество смертей на рабочих местах. Так,

за четыре месяца 2021 года в результате несчастных случаев погибли 59 рабочих — на 11% выше, чем за аналогичный период 2020

Причины трагических случаев: падение грузов и тяжелых предметов на стройплощадках, попадание под колеса большегрузов, а также травмы, полученные в результате поломки оборудования.

1. Несоблюдение техники безопасности

Министр по чрезвычайным ситуациям Юрий Ильин перечислил основные причины аварий. По его словам,

это нарушение требований промышленной безопасности, высокий моральный и физический износ оборудования, низкая производственная и трудовая дисциплина

С ним солидарен и экономист Рустем Жансеитов.

— То, что в строительной сфере больше всего погибших, говорит о том, что не за всеми стройками осуществляется жесткий контроль.

Есть компании, которые нанимают людей без соответствующей квалификации, в том числе и руководителей. Соответственно, никто не следит за техникой безопасности

Обычно подобные объекты находятся не в центре, а где-то на периферии, на окраине городов. Проверяющие до них не доезжают — руки не доходят, контролируют «спустя рукава», — отмечает он.

Рустем Жансеитов, источник: Atameken Business Channel

2. Плохая организация труда в маленьких компаниях

По наблюдениям Жансеитова, сегодня на казахстанском рынке остаются в основном крупные строительные компании. Мелкие постепенно сокращаются, не выдерживают конкуренции.

— Их все меньше допускают на тендеры, они не получают «лакомые кусочки», их забирают наши «крупняки». Все идет к тому, что в строительной сфере останутся несколько монополистов. Из плюсов — порядка у них больше. Недавно из окна своей квартиры я наблюдал строительство двух объектов. Один принадлежит крупной строительной компании, другой — компании поменьше и попроще. Во втором случае

на стройке заметил пару облезлых тракторов, рабочие в заношенной разношерстной форме, кто-то даже без касок. Организация труда там отвратительная

На стройплощадке крупной компании все четко, все тщательно распланировано, видно, где что лежит, где какие подъездные пути, где колеса мыть. Техника вся новая, рабочие в новой форме. Никто просто так не слоняется, каждый занят свои делом — любо-дорого смотреть. При такой организации труда сокращается и риск несчастных случаев. К счастью, работающих как попало на строительном рынке становится все меньше, — делится наблюдениями Жансеитов.

3. Низкая культура казахстанского содержания

Рашид Жаксылыков, председатель президиума Союза нефтесервисных компаний Казахстана, считает, что смертность на рабочем месте напрямую связана с деловой этикой конкретной компании.

— В нефтегазовых и нефтесервисных компаниях таких случаев практически не бывает. Там присутствует иностранное содержание, и инвестор приходит со своей философией. К примеру,

наш работодатель озабочен только тем, чтобы сотрудник вышел на работу. А инвесторы транснациональных компаний в нефтегазовой отрасли переживают, чтобы он вернулся с работы живым и здоровым

к семье. Они дорожат своей репутацией. Понятие социальной ответственности для казахстанских руководителей ограничивается строительством школы или детского сада, хотя она начинается с того, что компания на рабочем месте полностью обеспечивает безопасность каждому работнику, — утверждает он.

4. Безграмотные инженеры по технике безопасности

На сегодняшний день в стране нехватка грамотных инженеров по технике безопасности. На производствах инструктаж по ТБ зачастую ограничивается лишь сбором подписей работников.

— В этом мы утратили преемственность, которая была при Советском Союзе.

Бьюсь об заклад, что на тех производствах, где были несчастные случаи, инженеры по ТБ продолжают работать. А это означает, что работодателю плевать на жизнь и здоровье своих сотрудников,

— считает председатель.

5. Слабые профсоюзы

Жаксылыков убежден: философия отечественного бизнеса не будет меняться в сторону усиления техники безопасности, пока крупные проекты или тендеры будут распределяться не в конкурентной среде, а по телефону.

Что касается профсоюзов, они преимущественно сосредоточены на вопросах увеличения зарплаты

Обеспечению безопасности каждой человеческой жизни внимания уделяется незаслуженно мало.

https://365info.kz/2021/04/nuzhny-li-otdelnye-trudovye-sudy-pri-zazhatyh-profsoyuzah-mneniya-ekspertov-razdelilis

Рашид Жаксылыков, фото Интерфакс-Казахстан

6. Коррупция

— Когда происходят несчастные случаи, работодатель может «замазать проблему», дав 3-5 миллионов «на лапу» трудовым инспекторам.

Везде пресловутая коррупция, которая не способствует развитию культуры бизнеса

Мне вспоминается, как три года назад мы посетили крупный офис транснациональной компании и нам показали специальные каски, сделанные для своих работников. В них встроен чип, который отслеживает давление, сердцебиение, поступление кислорода и даже затрату энергии. Если человек истощен, его отправляют в отпуск или на лечение. К этому надо стремиться и нам, — заключает Рашид Жаксылыков.