Альянс женских сил предлагает продвигать женщин на уровень принятия решений

Казахстанские мужчины считают, что проблема бытового насилия надумана

Согласно исследованию Альянса,

40,2% мужчин и женщин в стране не представляют, что такое права человека

Казахстанки не знают, как себя защитить в случае домашнего насилия и куда обратиться.

59% женщин считают, что в сфере трудовой деятельности для них закрыты многие двери

В стране сохраняется гендерный дисбаланс при принятии на работу. На многие предприятия и в частный бизнес женщине после 45 лет устроиться очень сложно. И это при том, что возраст выхода на пенсию с каждым годом становится все выше. Через семь лет, согласно закону, женщины будут выходить на пенсию в 63 года.

По словам Сарсенбаевой, очень низкая представленность женщин и в политике.

«Мы, как эксперты женского движения, считаем, что о наших проблемах никто не говорит на уровне принятия решений. У нас мало женщин в маслихатах и руководстве акиматов. У нас нет ни одной женщины-акима района в Алматы. Мало они представлены и в исполнительной власти. Нет женщин-акимов областей».

Во время исследования мужчинам задавали вопрос, что они думают о статусе наших женщин. Большинство уверены, что проблем у них нет, все это надумано и носит личный характер. Мужчины считают, что наши женщины просто капризничают и многого требуют. А бытовое насилие — это личное дело двоих.

Женщин нужно выдвигать в большую политику

По состоянию на 1 января 2019 года доля женщин среди госслужащих по стране составила 55,4 % от фактической численности.

При этом доля женщин, занимающих руководящие должности –39,8%.

Представленность женщин на руководящих должностях:

среди заместителей акимов регионов 10,7 % женщин,

акимов городов и районов — 1,5%,

заместителей председателей комитетов и директоров департаментов центральных государственных органов — 30,4%,

руководителей территориальных подразделений центральных государственных органов — 14,2%,

руководителей областных управлений — 17,6%,

заместителей акимов городов и районов – 15,4 %.

Одна из задач Дорожной карты — продвижение женщин на уровень принятия решений.

В частности, в планах:

• внести изменения в законы о политических партиях и АО в части закрепления гендерных квот,
• преобразовать региональные клубы женщин-политиков в республиканский клуб женщин-лидеров,
• подписать меморандумы с политическими партиями о равной представленности женщин и мужчин в партийных списках,
• организовать онлайн-курсы женского лидерства.

Результатом таких мер должно стать формирование списков женщин-лидеров. увеличение количества женщин в советах директоров корпораций.

Мужской шовинизм и экономика

Казахстанским женщинам платят на 35% меньше, чем мужчинам. И статистика, по сути, не меняется последние десять лет.

По данным Всемирного экономического форума (данные за 2018 — авт.) показатели индекса гендерного неравенства в Казахстане только ухудшаются. В частности,

возможности женщин на равенство в зарплате и карьерном росте составляют 73% от возможностей для мужчин

Максимальная разница заработной платы между мужчинами и женщинами – в Атырау, Западно-Казахстанской и Мангистауской областях.

Самая низкая женская зарплата – в Жамбылской и Туркестанской областях

Одна из целей Альянса — поднять уровень доходов женщин в нашей стране. В рамках Дорожной карты предлагаются следующие шаги:

— разработка государственной программы развития социального предпринимательства,

— создание социальных лифтов для продвижения женщин в корпоративном секторе,

— расширение возможности для трудоустройства женщин, в том числе предпенсионного и пенсионного возрастов,

— выведение женского предпринимательства на новый уровень.