Нур-Султан
Сейчас
13
Завтра
9
USD
427
0.00
EUR
497
0.00
RUB
6.04
0.00

Альянс женских сил предлагает продвигать женщин на уровень принятия решений

674

Казахстанские мужчины считают, что проблема бытового насилия надумана

Согласно исследованию Альянса,

40,2% мужчин и женщин в стране не представляют, что такое права человека

Казахстанки не знают, как себя защитить в случае домашнего насилия и куда обратиться.

59% женщин считают, что в сфере трудовой деятельности для них закрыты многие двери

В стране сохраняется гендерный дисбаланс при принятии на работу. На многие предприятия и в частный бизнес женщине после 45 лет устроиться очень сложно. И это при том, что возраст выхода на пенсию с каждым годом становится все выше. Через семь лет, согласно закону, женщины будут выходить на пенсию в 63 года.

По словам Сарсенбаевой, очень низкая представленность женщин и в политике.

«Мы, как эксперты женского движения, считаем, что о наших проблемах никто не говорит на уровне принятия решений. У нас мало женщин в маслихатах и руководстве акиматов. У нас нет ни одной женщины-акима района в Алматы. Мало они представлены и в исполнительной власти. Нет женщин-акимов областей».

Во время исследования мужчинам задавали вопрос, что они думают о статусе наших женщин. Большинство уверены, что проблем у них нет, все это надумано и носит личный характер. Мужчины считают, что наши женщины просто капризничают и многого требуют. А бытовое насилие — это личное дело двоих.

Женщин нужно выдвигать в большую политику

По состоянию на 1 января 2019 года доля женщин среди госслужащих по стране составила 55,4 % от фактической численности.

При этом доля женщин, занимающих руководящие должности –39,8%.

Представленность женщин на руководящих должностях:

среди заместителей акимов регионов 10,7 % женщин,

акимов городов и районов — 1,5%,

заместителей председателей комитетов и директоров департаментов центральных государственных органов — 30,4%,

руководителей территориальных подразделений центральных государственных органов — 14,2%,

руководителей областных управлений — 17,6%,

заместителей акимов городов и районов – 15,4 %.

Одна из задач Дорожной карты — продвижение женщин на уровень принятия решений.

В частности, в планах:

  • внести изменения в законы о политических партиях и АО в части закрепления гендерных квот,
  • преобразовать региональные клубы женщин-политиков в республиканский клуб женщин-лидеров,
  • подписать меморандумы с политическими партиями о равной представленности женщин и мужчин в партийных списках,
  • организовать онлайн-курсы женского лидерства.

Результатом таких мер должно стать формирование списков женщин-лидеров. увеличение количества женщин в советах директоров корпораций.

Мужской шовинизм и экономика

Казахстанским женщинам платят на 35% меньше, чем мужчинам. И статистика, по сути, не меняется последние десять лет.

По данным Всемирного экономического форума (данные за 2018 — авт.) показатели индекса гендерного неравенства в Казахстане только ухудшаются. В частности,

возможности женщин на равенство в зарплате и карьерном росте составляют 73% от возможностей для мужчин

Максимальная разница заработной платы между мужчинами и женщинами – в Атырау, Западно-Казахстанской и Мангистауской областях.

Самая низкая женская зарплата – в Жамбылской и Туркестанской областях

Одна из целей Альянса — поднять уровень доходов женщин в нашей стране. В рамках Дорожной карты предлагаются следующие шаги:

— разработка государственной программы развития социального предпринимательства,

— создание социальных лифтов для продвижения женщин в корпоративном секторе,

— расширение возможности для трудоустройства женщин, в том числе предпенсионного и пенсионного возрастов,

— выведение женского предпринимательства на новый уровень.

© «365 Info», 2014–2021 info@365info.kz, +7 (727) 350-61-36
050013, Республика Казахстан г. Алматы, мкр. Керемет, дом 7, корпус 39, оф. 472
Заметили ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter