В 67 госорганах Алматы трудятся 4348 госслужащих

Ключевым приоритетом работы Департамента Агентства РК по делам государственной службы по Алматы является качественная реализация подходов, озвученных в предвыборной программы главы государства «Благополучие для всех! Преемственность. Справедливость. Прогресс», задач, озвученных в ходе общенациональной акции «Бірге», в том числе выполнения задач в рамках первой институциональной реформы «Формирование профессионального государственного аппарата» Плана нации «100 конкретных шагов».

Роль государственного служащего в процессе повышения благосостояния граждан значима, так как они выступают проводником государственных реформ. Предпринимаемые государством меры ориентированы на удовлетворение потребностей граждан.

Продвижение госслужащих

Карьерное продвижение госслужащих осуществляется на основе внутреннего конкурса по упрощенному порядку и в короткие сроки. В конкурсах принимают участие государственные служащие с опытом работы на нижестоящих должностях.

При этом первоначально кандидаты отбираются среди работников государственного органа, где заполняется вакансия.

В случае отсутствия подходящих претендентов, отбор проходит среди служащих всех государственных органов.

Более 4000 госслужащих

Сегодня в 67 государственных органах Алматы трудятся 4348 государственных служащих. Так с начала года в городе продвинулось более 160 государственных служащих.

В целях обеспечения прозрачности конкурсных процедур во всех проводимых конкурсах присутствуют наблюдатели из числа представителей общественности, (общественный фонд, НПО, этнокультурные объединения и т.д.).

Дальнейшее успешное развитие города во многом зависит от высокого профессионализма, самоотверженного труда и верности выбранному делу, патриотизму и активной гражданской позиции госслужащих.

Ведь на госслужащих лежит большая ответственность за реализацию государственных программ, направленных на улучшение благосостояния алматинцев.

При меритократии на государственную службу приходят наиболее достойные, нравственные, компетентные, талантливые и трудолюбивые люди. Это равенство возможностей для граждан является основой социальных лифтов в стране.

Яркие примеры

Например, Рыспаев Шахмерден Сыртбаевич начиная с рядового специалиста аппарата акима Алатауского района вырос до политической должности акима этого района. Кикимов Максат Сакенович по принципу меритократии занимает должность акима Жетысуского района Алматы.

«На своем личном примере я ощутил принцип меритократии, считаю, что в сфере государственной службы происходят положительные изменения, проводимые реформы, а также государственная политика реализуемая Агентством позволяет каждому, кто стремится к профессионализму и обладает необходимыми моральными качествами достичь поставленных целей и задач», — отмечает выросший с ведущего специалиста до заместителя руководителя управления государственных активов города Рустем Алиев.

Стоит отметить, что соблюдение принципа меритократии на государственной службе позволяет обеспечить отбор наиболее достойных кадров, и обеспечить уверенность служащих в объективной оценке их труда и заслуг, а также повысить доверие населения к государственному аппарату.