Подготовку юристов и карьерный рост в полиции обсудили в генпрокуратуре

17 ноября в Генпрокуратуре состоялось заседание круглого стола на тему: «Актуальные вопросы подготовки юридических кадров, отбора и продвижения на правоохранительной службе».

Мероприятие организовано Генпрокуратурой и Академией правоохранительных органов Генеральной прокуратуры при поддержке Германского фонда международного правового сотрудничества IRZ, сообщает пресс-служба главного органа надзора.

В заседании приняли участие представители Администрации президента, Канцелярии премьер-министра, правоохранительных органов, управляющего комитета Регионального хаба в сфере государственной службы в Астане, посольств США, ФРГ, Швейцарии, Австрии, Назарбаев Университета, компании PricewaterhouseCoopers, Ernst&Yong, Deloitte, вузов, зарубежные эксперты и ученые-юристы.

Открывая форум, первый заместитель генерального прокурора Казахстана Иоган Меркель поблагодарил зарубежных гостей за сотрудничество и поделился значимыми результатами работы по модернизации правоохранительной системы Казахстана.

За годы Независимости страны в кадровой политике правоохранительных органов проведена огромная работа. Внедрен кадровый прогноз, кадровый резерв на руководящие должности, показатель конкурентоспособности, оценка сотрудников, разряды по должности, утвержден перечень руководящих должностей, подлежащих ротации. Для обеспечения прозрачности создается ведомственный банк данных, где формируются сведения о вакантных руководящих должностях. Вводятся стандарты работ для объективного измерения и оценки работы каждого сотрудника.

Ректор Академии Улан Байжанов озвучил новую модель системы подготовки кадров для правоохранительной системы. С учетом лучшего мирового опыта предложил создать двухгодичный механизм подготовки кадров — профильное обучение в Академии и стажировка в правоохранительных органах. Такой подход позволит сформировать корпус специалистов с высоким уровнем профессиональной подготовки.

В ходе оживленной дискуссии зарубежные эксперты поделились мнениями и опытом подготовки, отбора юридических кадров, обеспечения их карьерного роста в правоохранительных органах, определения научно-обоснованного норматива штатной численности и служебной нагрузки сотрудников, построения прогнозно-аналитической работы в сфере управления персоналом прокуратуры.

В целом состоялся конструктивный диалог, по результатам которого внесены рекомендации о совершенствовании системы подготовки, отбора и продвижения юридических кадров, повышении эффективности кадровой политики правоохранительных органов.

Напомним, в Генпрокуратуре реализуется проект «В прокуратуру – лучшие кадры!». В августе стартовали конкурсы по новой системе отбора кадров. Кандидаты писали эссе, решали кейсовые задачи. Их работы были оценены независимыми экспертами PricewaterhouseCoopers, Deloitte, Ernst & Young Kazakhstan LLP, SHL Kazakhstan, Назарбаев Университета, КазНУ, КазГЮУ, ЕНУ.

По результатам конкурса 64 кандидата, показавшие лучшие результаты, приняты на службу в органы прокуратуры. В настоящее время они изучают азы прокурорской работы в Академии.