Кто в Казахстане может отказаться от командировки?

С 2016 года это право гарантировано Трудовым кодексом работникам, воспитывающим детей-инвалидов, нуждающихся в постоянном уходе, сообщает телеканал 24.kz.

Также сотрудника могут временно откомандировать в аффилированную компанию, к примеру, дочернюю организацию с сохранением должности и рабочего места. А за сверхурочную работу сотрудник может взять соответствующую оплату либо выходные часы.

В новом законе не забыли и про интересы людей предпенсионного возраста. За 2 года до пенсии работника могут уволить лишь из-за профнепригодности и то — по решению комиссии с равным числом представителей нанимателя и профсоюза.

Сократить штат из-за кризиса можно будет лишь при наличии трех обязательных условий.

— Во-первых, должно произойти закрытие производства, цеха или участка. Во-вторых, работодатель должен исчерпать все возможности перевести своих работников в другое подразделение. В-третьих, работодатель за 1 месяц должен письменно уведомить представителей профсоюза о предстоящем расторжении, а также объяснить взаимосвязь между необходимостью сокращения людей и экономической ситуацией на предприятии. Этого раньше не было, — прокомментировал новшества вице-министр здравоохранения и социального развития РК Биржан Нурымбетов.