Выплату учителям, врачам и другим категориям бюджетников в 2016 году изменятся. Как именно — читайте ниже.
Расчет жалованья отдельных категорий гражданских служащих (учителей, врачей, работников науки) — сложный. За основу мы взяли данные с сайта казахстанского отраслевого профсоюза работников образования и науки, где популярно разъясняется, из чего складывается зарплата среднестатистического казахстанского учителя, а также других гражданских служащих страны.
Пример: сколько будет получать сельский учитель?
Для начала пример — cделаем расчет для учителя физики сельской школы с высшим образованием, 16-летним педагогическим стажем, с высшей квалификационной категорией, учебной нагрузкой 20 часов, заведующий кабинетом физики.
Реестровая группа – G-9, должностной оклад — 49197,66 тенге. Месячная заработная плата педагога составит 49197,66 тенге * 20 часов : 18 часов = 54664,06 тенге.
Уточним, откуда в формуле расчета взялась цифра 18: по правилам исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения тарифной ставки в месяц на их фактическую нагрузку и деления полученного произведения на нормативную учебную нагрузку в неделю, установленную законом об образовании.
Далее, данный учитель физики получит надбавку за работу в сельской местности: 54664,06 тенге * 25% = 13666,02 тенге.
Итоговая зарплата составит 54664,06 тенге + 13666,02 тенге = 68330,04 тенге.
Доплата ему же за квалификационную категорию будет равна 17697 тенге, а за заведование учебным кабинетом — еще 3539,40 тенге.
Итого имеем следующее начисление: 68330,04 тенге + 17697 тенге + 3539,40 тенге + 6833 тенге = 96399 тенге.
Конечно, не все эти деньги будет получать данный учитель, поскольку с него в обязательном порядке будет удержано 10% в качестве взноса в ЕНПФ, а также индивидуальный подоходный налог.
Реестр групп
В таблице представлены должностные оклады различных категорий бюджетников, рассчитанные в зависимости от их трудового стажа по специальности.
Нажмите для полного просмотра
Надбавки за профессионализм и нагрузку
Вы же не думаете, что вышеуказанные категории служащих живут исключительно на эти деньги? Каждый из них получает многочисленные надбавки — за категорию, нагрузку и прочие составляющие.
А теперь посчитаем, сколько в будущем году будет зарабатывать категория G-9, а именно — учителя. Для начала приведем таблицу всех надбавок, которые гарантированы педагогам государством.
| Вид надбавки |
% к должностному окладу |
| доплата за классное руководство (руководство группой): |
- учителям, преподавателям и другим работникам в 1-4 классах — 25%
- учителям, преподавателям и другим работникам в 5-11(12) классах – 30%
|
| доплата за проверку тетрадей и письменных работ |
- учителям 1-4 классов 20%
- учителям казахского и других национальных языков в школах (классах) с русским языком обучения и русского языка в школах (классах) с национальными языками обучения, ведущим эти предметы в 1-4 классах – 25%
- учителям 5-11 (12) классов за проверку письменных работ: по казахскому, русскому языкам, другим национальным языкам и литературе – 25%
- по математике химии, физике, биологии, иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической механике – 20%
|
| доплата за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими, учебно-консультативными пунктами) в школах |
20% |
| доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) |
- преподавателям, учителям и другим работникам учреждений образования за заведование вечерним, заочным отделениями, отделением по специальности – 30%
- директору за руководство классами с очно-заочной формой обучения, работающей молодежи при дневных общеобразовательных школах, в вечерних (сменных) общеобразовательных школах – 20%
- педагогическим работникам за руководство школой (классами), в том числе музыкальной, художественной школой, школой искусств и т. д., в которой должность директора не предусмотрена – 20%
- в музыкальных школах-семилетках, школах искусств и художественных школах, в которых должность заместителя директора по учебной работе не предусмотрена, учителю, осуществляющему руководство учебной работой – 20%
- учителям, преподавателям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников, в зависимости от количества экземпляров учебников, в школах всех типов и наименований, школах-интернатах, где должность библиотекаря не предусмотрена – 30%
- библиотечным работникам за работу с книжным фондом – 20%
- директорам (педагогическим работникам школ, где должности директоров не предусмотрены) школ, школ-интернатов всех типов и наименований (лицеев, гимназий), а также средних музыкальных и художественных школ, устанавливается доплата за заведование интернатом при учебном заведении, в случае, если должность заведующего интернатом не предусмотрена – 25%
- в организациях образования педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по программе здорового образа жизни детей в школах, школах-интернатах всех типов и наименований – 45%
- в организациях образования, где не предусмотрена должность специалиста по обслуживанию компьютерной техники, учителям, преподавателям или другим работникам, на которых возложена обязанность обслуживания компьютерной техники, за каждый работающий компьютер – 3,5%
- преподавателям, учителям и другим работникам, ведущим преподавательскую работу, за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями – 20%
- директорам или заместителям директоров школ, на которых возложено руководство работой продленного дня – 20%
- руководителям учебно-воспитательных организаций общего типа, где имеется не менее двух групп (классов) специального назначения с учащимися (воспитанниками, детьми) с ограниченными возможностями в развитии, нуждающимися в длительном лечении, в особых условиях воспитания – 30%
- за работу с детьми и подростками с ограниченными возможностями в развитии и обучении, а также нуждающимися в особых условиях воспитания или в длительном лечении – 30%
- за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, — 30%
|
| доплата работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда |
34%
- за исключением уборщиков служебных помещений, доплата которым составит 20%, и уборщиков служебных помещений, занятых на уборке туалетов, доплата которым составит 30%
|
| доплата за квалификационную категорию |
- учителям высшего уровня квалификации организаций начального, основного и полного среднего образования высшей категории — 100%, первой категории – 50%, второй категории – 30%
- учителям среднего уровня квалификации организаций начального, основного и полного среднего образования высшей категории – 90%, первой категории – 45%, второй категории – 30%
- воспитателям детских дошкольных организаций, мини-центров высшего уровня квалификации высшей категории – 90%, первой категории – 40%, второй категории- 25%
- воспитателям среднего уровня квалификации детских дошкольных организаций, мини-центров высшей категории — 90%, первой категории- 35%, второй категории – 20%
- специалистам высшего уровня квалификации педагогического профиля высшей категории — 60%, первой категории – 35%, второй категории – 20%
- специалистам среднего уровня квалификации педагогического профиля высшей категории – 50%, первой категории – 30%, второй категории – 20%
- специалистам высшего уровня квалификации непедагогических специальностей высшей категории – 50%, первой категории – 25%, второй категории – 15%
- специалистам среднего уровня квалификации непедагогических специальностей высшей категории – 50%, первой категории – 20%, второй категории – 10%
- врачебно-медицинскому персоналу высшей категории – 150%, первой категории – 120%, второй категории – 100%
- среднему медицинскому персоналу высшей категории – 100%, первой категории – 70%, второй категории – 50%
|
| доплата за квалификационный уровень |
- первого (продвинутого) уровня – 100%
- второго (основного) уровня – 70%
- третьего (базового) уровня – 30%
|
| доплата за особые условия труда |
10% |
