Почему студент должен знать работодателя в «лицо»?

Студенты проходят стажировку с последующим трудоустройством. Однако в большинстве случаев все ограничивается только рабочей практикой. В Казахстане не так много компаний, готовых разглядеть в студенте будущего профессионала. И еще меньше готовых подготовить специалиста.

По мнению участников кадрового рынка, в стране еще не до конца сформировалось понимание подобных процессов. Своим опытом в этой области может поделиться лишь несколько компаний, например — ТОО «Филип Моррис Казахстан».

Ежегодно «Филип Моррис» открывает свои двери для студентов и представителей карьерных центров высших учебных заведений. В этом году участники встретились с сотрудниками компании, осмотрели офис, производственные линии и познакомились с работой различных отделов.

Студенты узнали о специфике работы практически каждого отдела, о том, что нужно знать и уметь, чтобы строить успешную карьеру. Все желающие были приглашены участвовать в специальной программе стажировок, когда учащиеся вторых и третьих курсов университетов могут «окунуться» в настоящий бизнес-процесс, где им доверяют вести разные проекты и попробовать свои навыки на практике.

Тема дня открытых дверей этого года — «Многообразие и вовлеченность» (Diversity&Inclusion). Как отметили специалисты компании, «Филип Моррис» сегодня находится на этапе трансформации своего бизнеса и продукта, и здесь никак не обойтись без внутренней трансформации.

«Филип Моррис» работает над созданием рабочего места, где личные ситуации понятны, различия ценятся, к каждому относятся справедливо, уважительно. Также предоставляются равные возможности полностью реализовать потенциал. В компании делают упор на создание культуры обучения и гибких, основанных на проектах способов работы, которые разрушают иерархию, сознательно поощряют разные точки зрения и создают психологическую безопасность и доверие к командам.

Стоит отметить, что усилия «Филип Моррис» в Казахстане не остаются незамеченными: наряду с 4-м подряд ежегодным подтверждением статуса лучшего работодателя в Казахстане и Европе, в этом году компания успешно прошла сертификацию EQUAL-SALARY, которая подтверждает предоставление одинаковых условий в оплате труда и карьерного развития для женщин и мужчин.

Студенты были удивлены и внедренными в компании кадровыми стандартами. Полная социальная защищенность, страхование жизни и здоровья, грамотная организация рабочего места и непрерывное профессиональное развитие сотрудников позволили компании забыть о «текучке» кадров.

— Open day важен и для нас самих, поскольку мы заинтересованы в молодых и активных людях. Будущие специалисты смогут развиваться вместе с компанией, — сказала Татьяна Ковзалова, управляющий по организационному развитию ТОО «Филип Моррис Казахстан».